Могу ли я пойти без содержания. В отгулы? И на сколько дней?

ЗДравствуйте, вы не полностью описали вашу ситуацию, если у вас нет законных оснований, то отпуск без содержания - только с согласия работодателя.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Доброго времени суток!

Работодатель может Вам представить отпуск без сохранения заработной платы, но не обязан, если у Вас нет оснований для обязательного представления такого отпуска, установленных статьёй 128 ТК РФ. Продолжительность такого отпуска решается обоюдно с работодателем.

Отгулы - это несколько другое. Отгулами называют дни отдыха за ранее отработанное время, например, в выходные или праздничные дни. Если у Вас такие дни есть - их можно использовать также по согласованию с работодателем.

Удачи Вам и всех благ!