Начальник грозит увольнением после отказа от выхода из отпуска по уходу за ребенком - правомерно ли это и что делать?
Начальник предложил моей подруге прервать отпуск по уходу за ребенком. Она отказалась, так как сыну исполнилось только два года. Начальнику это не понравилось, и он пригрозил, что после выхода из отпуска в положенный срок она будет уволена. В праве ли администрация отзывать работника из отпуска по уходу за ребенком и является ли отказ от выхода причиной для увольнения? И что нужно предпринять?
Уважаемая Нина! Отказ от выхода на работу из указанного отпуска не является нарушением, значит и не может послужить основанием для увольнения. Однако, будьте "начеку", будут изыскиваться другие основания. При нарушении Ваших трудовых прав сразу обращайтесь в инспекцию по труду
СпроситьЗдравствуйте Нина.
1. Нет не вправе. Не является.
2. Предпринять что-либо не получится. Только в том случае, если у работника есть письменное требование Р-теля о выходе из отпуска, тогда можно будет говорить о дискриминации или давлении. А по выходу их отпуска может оказаться, что в штате этой организации отсутствует должность, она сохранялась только на время отпуска по уходу за ребенком.
Так что запасайтесь письменными доказательствами.
СпроситьНет, не вправе. Предпринимать пока ничего не надо, т.к. пока есть одни слова. Если будет незаконное увольнение - надо будет в месячный срок оспорить в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 429 Поиск Регистрация