Есть погашенная и снятая условная судимость по ст. 286 УК РФ. Бывший сотрудник МВД. Не могу никуда устроиться.
Есть погашенная и снятая условная судимость по ст. 286 УК РФ. Бывший сотрудник МВД. Не могу никуда устроиться.
Есть погашенная и снятая условная судимость по ст. 286 УК РФ. Бывший сотрудник МВД. Не могу никуда устроиться.Не преувеличивайте. Есть масса мест, где не проверяют судимость.Спросить
Да, Алексей, вероятность устроиться в государственную структуру, особенно в МВД, равна нулю и Вы должны это понимать. А вот любые другие коммерческие организации поступают на свое усмотрение (проверяют по базе или нет). Смотря на какую должность метите...
Спросить
Могу ли я устроиться на работу в полицию с погашенной условной судимость просто после суда я через пару месяцев ушёл в армию в вв МВД войска и отслужил 3 года.
Нет.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
"
"Статья 14. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в органах внутренних делСпросить1. Сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в следующих случаях:
2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;
Я сначала получил судимость потом ушёл в армию отслужил срочную а потом по контракту в внутренних войсках мвд.
Спросить
То,что вы служили по контракту во внутренних войсках МВД не дает вам возможность устроиться в полицию Ваша же судимость от этого никуда не делась.
СпроситьМогут ли меня взять на службу по контракту с погашенной судимостью по статья 286 часть 3. Ранее работал еще тогда милиции дали условно 3 года за превышение должностных полномочий и столько же не занимать должность на которой работал воинского звания не лишали? Заранее спасибо.
В данном случае для вас ограничений нет, если судимость погашенная.
В законах о военной службе - О воинской обязанности и военной службе. Указ президента № 1237 о вопросах прохождения военной службы, ограничений для граждан имеющих судимость для поступления на военную службу по контракту нет.Спросить
У меня у мужа была условная судимость. Судимость давно погашена. Могу ли я находясь в официальном браке устроится на работу а полицию.
В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:6. Гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел в случаях, если он:
... 7) осужден за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно имеет судимость, в том числе снятую или погашенную; ... ".
Согласно этому документу Вам следует искать другое место работы, где таких жестких требований нет как к кандидатам на должность полицейского.
СпроситьСкажите пожалуйста, муж хотел устроиться инспектором леса, но ему отказали из за судимости (ст.115 ч.в в апреле 2017, были назначены отработки), правы ли они?
Ответ отключен модератором
Если инспектор леса-является должностью государственной службы то лица имеющие непогашенную судимость не принимаются на работу
Согласно статье 86 УКРФ судимость погашается в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
Если не истек годто отказ вполне правомерен из за непогашенной судимости.
Спросить
Здравствуйте. Нет. Не правы. (тем более если, он отбыл наказание). Отказать Ему могли только если он не подходит им по своим профессиональным качествам (стаж, наличие необходимых категорий). По Его требованию, ему обязаны дать письменный отказ в приеме на работу с указанием причин отказа, с этим отказом можно обратиться в суд и обжаловать отказ. Хотя конечно вряд ли в письменном отказе они укажут именно на отказ по причине наличия судимости, если так, то ему нужно иметь доказательства того, что отказ был связан именно в связи с тем, что ранее он привлекался к уголовной ответственности. Статья 64 ТК Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Желаю удачи. В.
Спросить
Отказано незаконно.
Во-первых, судимость вашего мужа погашена через 1 год после отбытия наказания в соответствии со ст.86 УК РФ, так как было назначено наказание,не связанное с лишением свободы.
Во-вторых, ст.16 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ,не содержит запрета приёма на государственную службу при погашенной судимости.
В соответствии со ст.64 ТК РФ ваш муж вправе потребовать от работодателя письменного уведомления о причинах отказа в приёме на службу и обжаловать отказ в суде
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Отказать в трудоустройстве из-за судимости могут, только на те должности и профессии, которые определены законом, например, вас никогда не возьмут на работу связанную с безопасностью движения транспорта любого вида, например, диспетчером в авиакомпанию вам дорога закрыта.
Но, вот отказывать на работу, там, где запрета для приема на работу с наличием судимости нет, не имеют права. Это незаконно.
К числу лиц, у которых работодатель должен потребовать справку об отсутствии судимости, в частности, относятся:
- лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ч. 2 ст. 331 ТК РФ);
- лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);
- авиационный персонал (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
- сотрудники органов федеральной службы безопасности (п. "в" ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ);
- судебные приставы (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ);
- сотрудники таможенных органов (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);
- работники клиринговых организаций (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 N 7-ФЗ);
- прокуроры (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1);
- лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ);
- лица, обеспечивающие транспортную безопасность (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ).
Спросить
Добрый день!
Если работодатель официально напишет, что отказал из-за судимости-можно пробовать обжаловать отказ в суд.
Однако на практике работодатель для официального ответа выбирает другие позиции-например указывает, что был более опытный кандидат и т.п.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Конституция РФ.
Спросить
Судимость у мужа погашается по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания. Поэтому надо смотреть - прошел ли один год именно с момента отбытия наказания или не прошел. Если прошел и судимость погашена. То отказ в приеме на работу именно по причине наличия судимости не основан на законе. И Ваш муж вправе обжаловать отказ в суд.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
""Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой
""1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
1) "признания" его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом "порядке" судимости;
СпроситьВопрос в следующем, каким образом могу восстановиться на службу имея за плечами уже погащенную условку по 286 ч 3 пА.
Здравствуйте!
Согласно ч. 3 ст. 4 Положения о порядке прохождения военной службы (Утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (с изменениями и дополнениями) (далее – Положение) контракт не может быть заключен с гражданином (иностранным гражданином), в отношении которого вынесен обвинительный приговор и которому назначено наказание, в отношении которого ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которого передано в суд, имеющим неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, а также отбывавшим наказание в виде лишения свободы. Контракт не может быть заключен с гражданином, лишенным на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать воинскую должность, в течение этого срока.
На основании п. г) ч. 5 ст. 5 Положения заявление лица, изъявившего желание поступить на военную службу по контракту, может быть возвращено военным комиссаром (командиром воинской части) по следующим основаниям: при наличии у него неснятой или непогашенной судимости за совершение преступления.
В соответствии с ч. 1 ст. 25 Положения гражданин, лишенный воинского звания, после снятия или погашения судимости может быть восстановлен в прежнем воинском звании должностным лицом, имеющим право присваивать это воинское звание, по просьбе гражданина при наличии положительного отзыва органа внутренних дел Российской Федерации и решения комиссии военного комиссариата.
Анализ упомянутых статей Положения даёт Вам основание для того, чтобы при погашенной судимости заключить новый контракт для прохождения службы в ВС РФ. Удачи Вам!
СпроситьМогу ли я работать в школе поеподователем с погашенной судимостью по ст.286 УК РФ.
Здравствуйте, этот вопрос остаётся на усмотрение работодателя. Погашенные судимости каких либо юридических последствий не несут.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
В статье 65 ТК РФ указано, что при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТКне допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию к документам, предъявляемым при заключении трудового договора необходимо добавить еще и справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
В статье 331 ТК указаны ограничения для лиц, желающих работать педагогами. Так к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
В статье 351.1 ТК РФ указаны ограничения для любых лиц, желающих трудиться в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, в организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. В эти сферы деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
Спросить
Формально, Вам могут отказать только на определенные должности в трудоустройстве, если у Вас она погашена. Есть механизмы обжалования отказов в трудоустройстве через суд, если Вы хотите принципиально куда-то устроиться в конкретное место.
СпроситьС позиции Закона (п.6.ст.86 УК РФ) погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, после погашения судимости гражданин может не только пойти работать, по своему выбору (при наличии вакансии, с учетом своей специальности, профессиональных навыков и т.п.) но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление). Следовательно, ограничений трудовой деятельности быть не может. Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена или снята). Однако, чтобы перестраховаться, лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности. В таких случаях, скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. Служебный или личный интерес со стороны работодателя не имеет под собой никаких юридических оснований. Работодатель вправе запрашивать у соискателя лишь информацию, которая имеет отношение непосредственно к предстоящей работе.
В реальной жизни, право лиц ранее судимых на трудоустройство, даже у которых снята или погашена судимость, не так уж успешно реализуемо.
При принятии на работу, на вопросы о судимости нужно отвечать уже при заполнении анкеты, эти же вопросы задают и при прохождении собеседования.
Информацией о судимости работодатели, в лице государственных организаций и учреждений, интересуются при приеме на работу сотрудников любого уровня, особенно если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую сферу, а также на материально ответственные должности, на вакантные должности, где будущая работа будет связана с информационными технологиями. Однако, многое зависит от уровня и престижности вакантной должности. Если соискатель претендует на должность руководителя отдела в банке или компании, то информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности менеджера-консультанта или продавца в отделе стройматериалов или хозтоваров, то данный факт не будет иметь решающего значения.
Поскольку ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), то решение о внесении руководством компании, HR-отделом или службой безопасности такого пункта в анкету, нечто иное, как их инициатива и не всегда правомерная. В противном случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.
На практике бывают случаи, когда в бланках анкет о приеме на работу, вместо графы «о наличии судимости», стоит вопрос – Привлекались ли Вы к уголовной или административной ответственности? А это, далеко не одно и тоже. Зато для работников кадровых аппаратов, это веская причина для принятия решения об отказе в приеме на работу по принципу: «То-ли он украл, то-ли у него украли, но что-то было». А формально, причину отказа всегда можно привести. Реальная же причина отказа в приеме на работу может быть связана, например, с деловыми качествами работника.
Конечно пытаться отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике получить его маловероятно. Но даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав (при наличии физических и моральных сил, и времени).
Значительно сложнее работодателю уволить работника, при проверке данных о котором выяснится, что у него погашена или снята судимость, о который он в анкете не указал.
Среди оснований увольнения по инициативе работодателя, такого основания как сокрытие наличия судимости или, тем более, сокрытие погашенной или снятой судимости в Трудовом кодексе нет.
Если же это все-таки произойдет, и в приказе об увольнении сотрудника должна быть указана именно эта причина, что без сомнения повлечет восстановление на работе в судебном порядке. Более того, работник получит также денежное возмещение в размере среднего заработка за время, когда он был вынужден отстаивать в суде свою правоту. В этом случае можно предъявить иск и за моральный ущерб.
Спросить
