Увольнение беременной сотрудницы после истечения срока работы в магазине

• г. Тюмень

В магазин предприятия принята сотрудница на 2 месяца, по истечению этого срока магазин прекращает свою деятельность, но выясняется что она беременная, можем ли мы ее уволить?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

ЗДравчствуйте, если вы ликвидируйте организацию, то сможете.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудов

Спросить

Доброго времени суток! Беременную в силу трудового законодательства Российской Федерации можно уволить лишь в одном случае - в случае ликвидации предприятия.

Спросить

Тюмень - онлайн услуги юристов