Увольнение беременной сотрудницы после истечения срока работы в магазине
В магазин предприятия принята сотрудница на 2 месяца, по истечению этого срока магазин прекращает свою деятельность, но выясняется что она беременная, можем ли мы ее уволить?
ЗДравчствуйте, если вы ликвидируйте организацию, то сможете.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудов
Доброго времени суток! Беременную в силу трудового законодательства Российской Федерации можно уволить лишь в одном случае - в случае ликвидации предприятия.
Спросить