Вопрос о трудоустройстве после истечения испытательного срока без договора

Здравствуйте Мария. Оформить работника задним числом действительно нельзя. Вас должны были труду устроить официально в ноябре 2016 г. и установить вам испытательный срок.

Вас обманывают. Договор должен был быть подписан максимум на 3-й день после фактического начала работы. При этом не имеет значения, испытательный срок, или нет. Имеете право жаловаться на Работодателя в Трудинспекцию.

Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор с указанием испытательного срока, со времени начала работы - допуска до рабочего места.

Если вас сразу не оформили, то задним числом не могут вас принять в штат. Требуйте от работодателя оформления с вами трудовых отношений по какому-нибудь срочному договору (подряда, оказание услуг и т.д.).

Вас обязаны принять на работу с момента приступления к выполнению своих трудовых обязанностей с оговоркой "с испытательным сроком на __месяца. Вам выплачивали заработную плату, уплачивали налони и сборы? Тут есть два пути решения пути - устанавливать факт наличия трудовых отношений в судебном порядке, так как "задним числом " работодатель вас не может оформить или простить работодателю ваш утраченный страховой стаж и оформиться с даты, которую вам предлагают.

Доброй ночи! Испытательный срок в данном случае значения не имеет. Трудовой договор, в соответствии с Трудовым кодексом РФ должен был быть с Вами заключен в течение 3 дней со дня начала вашей трудовой деятельности. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме Вас на работу, с которым вас должны были ознакомить. Задним числом вас трудоустроить не могут. Удачи!