Имеет ли работодатель право оплачивать переработку как обычные часы.

Здравствуйте! Нет, сверхурочные оплачиваются в полуторном или в двойном размере: ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Нет. Если речь идет о переработке, то она должна оплачиваться так как это предусмотрено действующим законодательством, а не как обычные часы.

Здравствуйте Елена! Нет, переработка оплачивается в повышенном тарифе, как Вам уже и написали. По данному поводу можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Да, имеет Право оплачивать. Не каждая переработка является сверхурочной работой, которая оплачивается в повышенном размере Согласно статье 152 ТК РФ. Уточните Ваш вопрос, тогда получите более полный ответ. Например при суммированном учёте (при скользящих графиках) сверхурочными часами являются часы переработки по окончании учетного периода, который может быть равен как кварталу, так и году. А ежемесячно часы переработки оплачиваются в одинарном размере. Ст. 99, 104 ТК РФ.