Работаю учителем химии. Сняли доплату за работу с химическими реактивами. Правомерно ли это.

Здравствуйте Валентина

Доплата - это не оклад и работодатель вправе их как снимать, так и устанавливать, на свое усмотрение

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Валентина Ивановна, добрый день. Повышенная оплата труда за работу с вредными условиями труда устанавливается по итогам специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ проводить специальную оценку обязаны все работодатели на всех рабочих местах, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

В соответствии со ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с требованием обязать работодателя провести данную специальную оценку труда по результатам которой Вам установят надбавку.