Я устроена на работу по договору, сначала была на стажировке, затем приняли на месяц, теперь на три месяца, срок заканчивается 1 апреля этого года, потом обещают оставить постоянно, я забеременела, еще никто не знает, имеют ли право меня уволить, и что делать в этой ситуации?

Уважаемая Светлана, если вы устроились по договору оказания услуг, то он прекращает свое действие 1 апреля. Если же вы устроились по срочному трудовому договору, то при предъявлении справки о беременности, работодатель не вправе вас уволить до окончания беременности. Вы можете дождаться конца марта и поинтересоваться заключат ли с вами постоянный трудовой договор, если нет, то предъявите справку о беременности и тогда до окончания беременности вас не имеют права уволить.

Я устроена на работу по договору, сначала была на стажировке, затем приняли на месяц, теперь на три месяца

Могут ли уволить меня, находясь на больничном, если я устроена по официальному договору стажировки и у меня есть двое детей?

Я устроена официально по договору сначала стажировка 3 месяца. У меня двое детей 5 лет и 1.7 мес. Отработав месяц ушла на больничный с ребенком. Теперь хотят уволить и просят саму уволиться находясь на больничном.. имеют ли право уволить?

Читать ответы (3)

Влияют ли стажировка и испытательный срок на трудовой стаж и расчет отпускных?

Вопрос такой: Когда устраивалась на работу один месяц стажировалась по договору стажировки, потом 2 месяца был испытательный срок по временному трудовому договору, только потом приняли официально. Входит ли работа на испытательном сроке и стажировки в трудовой стаж? (запись в трудовой книжке) и входят ли эти месяцы для расчета отпускных? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнение беременной сотрудницы на стажировке - юридические аспекты и возможности защиты

Хочу устроиться в банк, я на первом месяце беременности. Стажировка-стажёр кассир операционист-длится 3 месяца (оформление по трудовой), затем перевод на кассира-операциониста. Вопрос: имеют ли право меня уволить во время стажировки, узнав, что я беременная, если я устроенна официально буду по трудовой книжке!?

Читать ответы (1)

Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок.

Меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. На третьем месяце работы забеременила. Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок. Претензий к исполнению трудовых обязанностей не имела.

Читать ответы (2)

Какое правовое положение беременных работниц с ограниченным сроком работы по договору о найме на год?

Я работаю по договору о найме на год, мой договор заканчивается в конце апреля, затем меня снова оформляют на год, я забеременела (об этом на работе пока не знают), могут ли меня уволить-законно ли это?

Читать ответы (1)

Стажировка на должности стажёр-программист - без договора, но с оплатой – нормально?

Я собираюсь проходить стажировку на должности стажёр-программист. Стажировка предполагается 2 месяца, но на вопрос о том, будет ли подписан договор на время стажировки, мне сказали, что нет. При этом стажировку обещают оплачивать. Подскажите, это нормально, что не заключается договор на время стажировки? Стоит ли вообще идти на такую стажировку без договора?

Читать ответы (1)

Можно предложить следующий заголовок - Могут ли меня уволить во время беременности, если я находусь на испытательном сроке?

Я устроилась на работу, отработала один месяц, испытательный срок у меня три месяца, всё официально, договор на руках, в трудовой пока записи нет, я беременна, на 3 месяце, могут ли они меня уволить, по каким либо причинам. Пока никто не знает что я беременна, на работе, я имею ввиду уволить когда узнают, что я устроилась беременной, ну или вообще уволить. Спасибо большое за ответ.

Читать ответы (2)

Нужна ли мне стажировка без оплаты, чтобы работать официантом?

У меня возникла такая ситуация, я хочу работать официантом. Но для этого сначала мне нужно стажироваться месяц бесплатно и без выходных с 12:00 до 00:00 может и позднее, потом три месяца будет испытательный срок. И только потом, я смогу приступить к работе, если я устрою работодателя. Законно ли это? Еще заставляют все учить в один день (то есть меню). А для чего тогда рассчитан целый месяц стажировки спрашивается... Хотя стажировка рассчитана на пол дня. Как быть, помогите!

Читать ответы (1)

Меня приняли на 2 месяца (на сезон) на работу.

Меня приняли на 2 месяца (на сезон) на работу. После 1 месяца я забеременила. Меня могут уволить? Как быть в этой ситуации? Что Мне делать?

Читать ответы (1)

Вопросы о беременности на собеседовании и права работника при неожиданной беременности

Помогите пожалуйста разобраться. При устройстве на работу меня спрашивали не планирую ли я беременность иначе нет смысла принимать меня на работу, я с уверенностью сказала что нет, так как у меня стоит диагноз бесплодие, меня приняли на испытательный срок 3 месяца, спустя месяц я забеременела, сейчас срок беременности 6 недель, имеет ли работодатель право меня уволить? И обязан ли он оплатить мне декретные если я устроена официально?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я устроена на работу по договору, сначала была на стажировке, затем приняли на месяц, теперь на три месяца

Прокопьевск - онлайн услуги юристов