Можно сформулировать следующий заголовок - Могут ли штрафовать сотрудников за отсутствие работы после рабочего времени?

У меня на работе график работы с 7:30 до 16:30 Нам на работе сказали что если мы не будем задерживаться после работы (выполнять работы после 16:30 то есть в нерабочее время) то нас будут штрафовать имеют ли они право на это.

Читайте свой трудовой договор и должностную инструкцию что там сказано по этому поводу.

Здравствуйте! Если у Вас график работы до 16:30, то соответственно работать должны до указанного времени. Далее уже Ваше личное время, поэтому может по своему усмотрению использовать. Не имеют право штрафовать.

Добрый день Дмитрий Владиславович! Согласно Вашего вопроса поясняю, что в трудовом договоре указаны существенные условия, в том числе график работы. В случае, если работодатель желает изменить график работы, то необходимо согласие работника. После получения работодателем от работника согласия на изменение условий трудового договора, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Никаких штрафов не предусмотрел трудовым законодательством. После окончания рабочего дня наступает время отдыха (междусменный перерыв) , время когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. Привлечение к сверхурочной работе возможно но с согласия работника с оплатой в повышенном размере. Ст. 99, 152 ТК РФ. Не соглашаетесь, наказывать не имеют права. Не за что.