Вопрос задержки после работы по сменному графику и права работодателя - что делать?
Здравствуйте. Согласно трудовому договору мой график сменный суточный 8:30 - 8:30. Каждый день в больнице проходят конференции. На которых заслушивается отчет за прошедшие сутки. Конференции начинаются в 9:00. Их длительность составляет от 15 мин до 40 мин (каждый раз по-разному). Таким образом задержка после работы от 45 мин до 1 ч - 1 ч 10 мин (время суммарное, с учетом ожидания начала конференции). Имеет ли право работодатель на такую задержку, если нет то какими должны быть наши действия? Спасибо.
Нет, после завершения дежурства по графику у Вас начинается время отдыха, которое Вы можете использовать по собственному усмотрению;
Главная Документы ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
""ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
""Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
СпроситьМарина, Вы можете по окончании рабочего времени идти домой.
Работодатель, если хочет проводить конференции, пусть сдвигает либо Ваше рабочее время, либо конференции так, чтобы конференция приходилась на рабочее время.
СпроситьВ трудовом договоре не прописаны даты выдачи заработной платы.
На данный момент идет задержка заработной платы более, чем на 2 месяца. Каким образом рассчитать пеню за задержку выплат?
Или для начала нужно требовать от работодателя прописать такие даты? Есть ли какие-то нормативы, которые оговаривают, что з/п должна быть выплачена не позднее, чем определенная дата?
Здравствуйте!
Согласно Трудового кодекса РФ
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьВозможно такие даты содержатся в иных документах, на пример - положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка.
Если нет- расчет делайте по календарным месяцам.
СпроситьЯ официально трудоустроен в компании. График 5 дней, 2 выходных. В договоре указано, что день рабочий ненормированный. Предупреждали, что возможны задержки. Первые месяцы длительность рабочего дня была 8 часов. Сейчас уже как 3 месяца происходят задержки, которые увеличивают длительность рабочего дня до 11 часов (при таком длительном дне график должен быть сутки через трое, возможно).
Это тяжело выносить. Лишаться дохода нет возможности сейчас. Но работодатель не слушая жалобы, предлагает уволиться.
Вопрос в том, как в правовом поле можно повлиять на работодателя и заставить создать благоприятные условия для работы?
Спасибо.
При продлении рабочего дня работодатель обязан осуществлять доплату к заработку. Увеличение рабочего дня может быть только с согласия работника, условия трудового договора являются основными нарушать их нельзя ни одной из сторон, уволить без причины сложно, зависит от трудовых обязанностей. .. Требуйте доплату или соблюдения условий договора, можете подать жалобу в трудовую или в суд.
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае рекомендую начать с жалобы в трудовую инспекцию, обычно это дает результат, но если это не подействует следующим шагом нужно обращаться в суд.
СпроситьПримечание: в договоре не указано конкретное время работы в день, но указано, что 40 часов в неделю.
СпроситьКакие действия предпринять если работодатель не расчитал после увольнения? Во время работы задерживал зп. На момент увольнения задержка 6 месяцев. Предусмотрены ли компенсации за задержку?
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьРаботодатель ежемесячно задерживает выплату детского пособия. Задержка каждый раз составляет от 1 до 5 рабочих дней. Прокуратура на мои заявления о задержке не реагирует. Нарушается ли в этом мои или права моего ребёнка?
Пишите заявление в свою бухгалтерию о выплате пособия в течении 5 дней, а так же за каждый день просрочки выплаты пени. Если это делается неоднократно, пишите заявление в прокуратуру от привлечении работадателя к уг.ответственности. Да и за обычную задержку до 2 месяцев модет быть наложен штраф на работодателя.
СпроситьМеня зовут Андрей. На предприятии, на котором я работаю, происходят постоянные задержки заработный платы на сроки от 2-х недель до 2-х месяцев. При поступлении меня на работу, работодатель о задержках не сообщал. Я проработал 1.5 года, в течении всего периода происходят задержки каждый раз. На данный момент задержка составляет 1,5 месяца и 150% суммы договора. Каждый раз работодатель обещает, что задержек больше не будет, но обещания не выполняются. Работодатель также не сообщает на сколько задерживается зарплата и когда она будет выплачена, и работники находятся в неоднозначном положении, особенно те, у которых есть кредитные обязательства.
1.Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель оплачивать ли время приостановки работы, если работник приостанавливает работу на 16-й день с предварительным заявлением?
2. Какие еще есть законные способы воздействия на работодателя, кроме приостановки работы и увольнения по собственному желанию?
Спасибо!
1. Нет, не обязан.
2. Иск в суд о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда.
СпроситьКак правильно рассчитать пени за задержку товара при заказе кухонной мебели, как указано в договоре?
Пени за задержку товара.
Заказывали кух. мебель, произошла задержка, в договоре прописаны 0.1% за день задержки. В интернете искал про пени, написано про 10% и про 3%, как правильно расчесть пени?
толкайтесь от договора - 0,1%, если хотите проще.
Однако, в вашем случае скорее всего применим закон о защите прав потребителей, но для применения его санкций надо видеть договор - там или 3% или 1% в зависимости от купли-продажи или подряда.
СпроситьРаботаю по бессрочному трудовому договору. Суть договора: зарплата сдельная. График: в неделю 40 часов, с 8 до 17.00.Фактически работа по вахтам, но по своей должности. Происходит постоянная задержка Зароботной платы от 2 до 6 месяцев. Работадатель объясняет это тем, что заказчик не вовремя оплачивает наши услуги. График работы тоже не устойчивый. Вахта:1-3 месяца, после этого нахожусь дома от 1 до 6 месяцев. На вахте идет задержка суточных до 2 недель,500 р. в день. Живу в 400 км от адреса фирмы. Объясните пожалуйста, нарушаются ли мои права, в чем конкретно, как бороться. Спасибо.
Здравствуйте Андрей,
конечно Ваши права нарушаются. Все перечислить не смогу - очень много пунктов. Для примера: зар.плата должна платиться не реже 2 раз/мес, вахта не более 6-ти мес/год, суточные обязательно до , а не после и т. д.
Как бороться:
заявление в прокуратуру и комиссию по трудовым спорам.
Очень быстро и деньги найдутся и график нормализуется.
С уважением.
СпроситьЗадержка зароботной платы составляет более 15 дней, согласно ст.142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу до выплаты этой задержки. Скажите пожалуйста, служебную записку о приостановлении работы как можно подать: коллективно или каждому работнику индивидуально.
Все таки лучше, чтобы работодателя уведомил каждый работник.
1. Закон предоставляет работнику право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, если
- задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;
- перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ).
2. Однако, получается, что приостановка работы (на законных основаниях!) в связи с невыплатой зарплаты, является индивидуальной формой самозащиты работника.
Следует сказать, что вопрос оплаты приостановки работы в рамках самозащиты законом прямо не урегулирован. Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи – в размере неполученного заработка.
Но, по смыслу закона, к моменту выплаты работник должен получить причитающуюся ему задержанную зарплату с учетом процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ) плюс заработную плату за время приостановления работы.
СпроситьТрудовом договоре указано что работодатель имеет право задерживать сотрудников после окончания смены, но не указано что задержку не должны оплачивать, в итоге каждый день задерживают на час и не оплачивают этот час. Имеют ли право так задерживать сотрудников, тем более беременных?
Здравствуйте! Если у Вас нормированный рабочий день, то не имеют права задерживать. Если Вы работаете за пределами установленного рабочего времени, то сверхурочную работу должны оплачивать. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗадерживать никто не имеет права. Есть понятие сверхурочной работы и это предусмотрено статьей 98 ТК РФ
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.СпроситьПривлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.