Что такое оптимизация и как ее избежать?
Что такое оптимизация и как ее избежать?
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180, 261 и 373 ТК РФ--изучите).
СпроситьМаша, к сожалению вопрос об оптимизации изучает и принимает решение работодатель. Может Вы и не попадете под оптимизацию. Постарайтесь хорошо поработать.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте! Сокращение-это одна из форм так называемой. Оптимизации. К сожалению, зачастую оптимизация сводится к сокращению работников. Хотя на самом деле, оптимизация это более широкое понятие и помимо сокращения подразумевает и другие мероприятия. Удачи и и добра!
СпроситьЗдравствуйте! Сокращение-это одна из форм так называемой. Оптимизации. К сожалению, зачастую оптимизация сводится к сокращению работников. Хотя на самом деле, оптимизация это более широкое понятие и помимо сокращения подразумевает и другие мероприятия. Удачи и и добра!
СпроситьПри увольнении заведующей наш детский сад хотят перевести в школу, из чего последует сокращение работников, как нам этого избежать, потому что большое количество людей останется без работы?
Здравствуйте! Сокращение - это уменьшение штата (численности). Оптимизация - это анализ численности персонала, анализ пользы и потребности в труде каждого сотрудника и т.д.
СпроситьЧто такое оптимизация рабочего персонала? В чем разница между сокращением и оптимизацией? В каких случаях работодатель может законно проводить оптимизацию?
Говоря об оптимизации численности персонала, обычно подразумевают ее сокращение.
Имеет право провести процедуру сокращения с соблюдением ТК, а именно ст.178, 179, 180, 261ТКРФ.
СпроситьВопрос больше экономический чем юридический.
термин достаточно широкий по содержанию и включает как действия по упрощению гашения кредита, так и мероприятия по объединению нескольких кредитов в один (у одного банка например) и тп.
пример 1: Основные направления оптимизации:
1. Сократить срок кредита и размер уплачиваемых процентов, увеличив при этом сумму ежемесячных платежей;
2. Найти более дешевый кредит и закрыть существующий долг;
3. Если условия по кредиту оптимальны – гасить кредит в срок, а свободные денежные средства, которые Вы могли бы направлять на погашение кредита – инвестировать в наиболее доходные инструменты. Данное условие особенно актуально для выгодных ипотечных программ.
4. Если кредитов много, то всю информацию следует упорядочить, чтобы ориентироваться в общей ситуации. Затем основные силы и средства необходимо распределить на те банковские долги, которые связаны с наибольшим процентом. Только после этого следует погашать небольшие кредиты с невысокой процентной ставкой.
5. Соединив несколько долгов у одного кредитора, вы можете сконцентрировать в одном кредите все займы сразу. И тогда будет происходить целенаправленное погашение одного большого долга, что, как показывает практика, гораздо легче для семейного бюджета, нежели распыляться на кучу мелких выплат в разные сроки.
так же это является коммерческой услугой:
Что мы можем для Вас сделать:
- гарантированно снизить ежемесячный платеж;
- объединить несколько кредитов в один и привязать дату платежа к конкретному числу (например к зарплате);
- вывести Вашу квартиру из обременения ипотеки;
- договориться об отсрочке платежа;
- и много другое…
СпроситьСитуация такая, мы как сотрудники знаем, что на предприятии будет оптимизации и кассиров уберут. Вопрос такой, как в таком случае идет увольнение сотрудников под Сокращение? И есть ли такое понятие в ТК РФ как вынужденое увольнение? Это ведь не законно?
Добрый день
есть но вам или сделают невыносимые условия или аттестацию или что-то в этом роде
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьА что незаконно?. Работодатель имеет право сокращать штат и штатную численностью работников по своей инициативе. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса!
Уточните: Вы покупаете квартиру? Средства Ваши личные или пополам с сыном?
Успешного Вам дня и хорошего настроения!
СпроситьНет сын, но там есть моя доля. Как вообще можно оформить договор, чтоб она ему осталась, но я могла там жить пожизненно. Не хочу чтоб и я и сын не остались без жилья с помощью третьих лиц.
СпроситьНаталья Викторовна, Если там есть Ваша доля, напишите завещание, что после Вашего ухода остается все нажитое Вашему сыну.
А так же вариант Договора дарения с пожизненным проживанием.
Но больше все же завещание!
СпроситьЗдесь нужно оформлять по 1/2 каждому. А чтобы Вы смогли жить пожизненно можно подарить ему свою долю с условием права вашего пожизненного проживания. Тогда при любом раскладе, даже при смене собственника Вы там можете проживать. Поэтому вряд ли кто то захочет приобрести квартиру с таким обременением.
Спросить