Работодатель задерживает зарплату и не выплачивает рассчет - что делать в такой ситуации?

На работе задерживают зарплату более чем на две недели, а так же не выплачивают рассчет! Сказазали, как будут деньги, тогда и рассчитаем! Так же когда я устраивалась, принимали как бы официально, писала заявление, подписывала договор (второй на руки не получала), но оказывается что официально так и не оформили, так как нет ни каких отчислений! А магазин в скором времени закрывается и переезжает на новое место! Куда мне обращаться и какие действия дальнейшие?!

В суд о взыскании зарплаты, оформлении трудовой, обязании перечислить ден средста в фонды ПФРС, соцстрахования, мед.

Если бы уволили с работы, то можно обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании денег с работодателя. Полный расчёт должны были произвести в последний рабочий день.

Юлия, я рекомендую вам обращаться в суд с иском и доказывать наличие трудовых отношений с работодателем и взыскивать заработную плату. Так же вы можете подать заявление в Государственную Инспекцию труда. Штрафы за незаключения трудовых договоров могут достигать 100 тыс. руб. Работодателю будет проще решить с вами вопрос, чем участвовать в проверке контролирующих органов.

Обращайтесь с иском в суд о признании факта наличия трудовых отношений, выплат сумм вынужденного прогула и не выплаченной заработной платы. Подготовить необходимые документы и иски вам может помочь юрист, к которому вы можете обратиться за помощью для решения вашего вопроса. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.