Нарушение процедур - Почему руководство внезапно провело тестирование и предлагает перевестись в другое подразделение?\nРезультаты тестирования вызывают сомнения - Какие действия правомерны в такой ситуации?\nТестирование

Действия работодателя незаконны. Принуждать к переводу в другое отделение Вас не имеют права.

Если руководство полагает, что вы не подходите для данной должности - пусть проводят не тестирование а аттестацию в соответствии с требованиями ТК РФ. А пока работайте и выполняйте свои трудовые обязанности.

Какие действия неправомерны?

Тестирование правомерно...

Вас разве уволили?

Вот и не увольняйтесь, если считаете себя на своём месте.

Пока никаких нарушений трудового законодательства со стороны работодателя нет!

Светлана, тестирования правомерны но сути в них никакой нет, уволить по результатам теста невозможно. Согласно Трудового Кодекса ваше соответствие занимаемой должности можно определить только проведением аттестации, но для этого на предприятии должно быть положение об аттестации и они должны проводиться регулярно. Тесты же это блажь, порекомендует пройти тесты вашему руководству, уверен результат развеселить все предприятие.

Беспокоиться пока не о чем. Тестирование законно. Результаты теста не являются основанием для увольнения. Здесь больше подойдёт повышение квалификации по результатам при необходимости. Перевод в другое подразделение, если хотя бы одно условие трудового договора меняется возможно только с вашего согласия, Ст. 72.1 ТК РФ. Уволить могут только в связи с несоответствием должности по результатам аттестации. Вот пусть её и проводят.