Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кто должен оплатить первичный медосмотр - работник или работодатель? Законные основания.

18.11.2003, 00:34
• г. Северодвинск

Я работала по договору подряда 8 мес. В самом начале работодатель попросил меня пройти медосмотр. Я получила медкнижку и прошла осмотр, заплатив около 500 руб (квитанция сохранилась). По словам работодателя, деньги мне возместят, если я стану штатным работником. Теперь я принята на работу в штат по трудовому договору. Выясняется, что что первичный медосмотр всегда оплачивается работником. Кто прав? По какому закону?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ольга!

Видите ли в чем дело: подрядные отношения и трудовые отношения - две разные вещи, поскольку, подрядные отношения регулируются Гражданским кодексом РФ, а трудовые - Трудовым кодексом. И эти отношения смешаны быть не могут, таким образом, вступив с работодателем в трудовые отношения, такие отношения будут регулироваться Трудовым кодексом (где закреплено положение о прохождении медосмотра), а, следовательно, возмещать Вам не должны, поскольку на момент прохождения медосмотра Вы находились в гражданских правоотношениях, регулируемых Гражданским кодексом.

То есть и так, и так Вам никто возмещать по закону не должен в данном случае, но если обещали возместить, может все-таки можно обратиться с такой просьбой к работодателю?!

Надеюсь, что помогла разобраться, а если нет, тогда пишите мне на электронный адрес, с удовольствием помогу, с уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Северодвинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги