С какого возраста подросток может работать 8-ми часовой рабочий день, с оформлением трудовой книжки?

Здравствуйте!

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ознакомитесь с данной главой,

"

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Доброго времени суток! Рабочий день 8 часов устанавливается после достижения совершеннолетия. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочий день не может быть более 35 часов в неделю.

Здравствуйте! Может работать с 18 лет. Согласно ст.92 ТК РФ ТК РФ, Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 92 ТК РФ

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Здравствуйте, Полина!

Только по достижению возраста 18 лет (ст.ст. 63, 92 ТК РФ). Но можете предложить на собрании трудового коллектива внести изменения в коллективный договор о возможности увеличения с письменного согласия несовершеннолетнего работника рабочей недели до 40 часов, рабочего дня до 8 часов в соответствии с межотраслевым соглашением (ст. 92 ТК РФ).