Возможное увольнение по заявлению с открытой датой из-за прогула и наличия больничного - каковы мои шансы остаться на работе?

Что значит потребовали? И Вы написали? Вот вы сами позволяете нарушать ваши трудовые права, а потом не знаете что делать... Это требование незаконно. А вот уволить вас смогут... Вы ведь САМИ НАПИСАЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ... О чем думали? Пишите сейчас заявление на отзыв вашего заявления. А лучше сразу жалобу в трудовую инспекцию..

Добрый день! Юлия, теоретически Вас уволить могут, но, считаю, что у Вас большие шансы на восстановление на работе при оспаривании такого увольнения.

Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника через две недели, если соглашением между ними не установлено иное. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Пусть в написанном Вами заявлении и нет дату с которой Вы просите Вас уволить, но и нет даты составления самого заявления. А если и есть, то дата старая. По смыслу ст. 80 ТК РФ не допускается в одностороннем порядке сокращать либо увеличивать установленный трудовым законодательством двухнедельный срок с момента подачи работником заявления об увольнении.

Таким образом, если работодатель и решит Вас уволить по написанному заявлению на увольнение по собственному желанию без даты, то Вы 99,9% выиграет спор о восстановлении на работе, но конечно исковое заявление нужно будет грамотно обосновать.

Берегите себя.

С уважением Сармина Е.А.