Можно ли гражданам Украины в командировку с патентом на работу в должности повара?

398₽ VIP

Нет. Он не может этого делать. Это грозит привлечением к административной ответственности по ст. 18.8 КоАП РФ. Его могут депортировать.

1. Да, может выезжать.

Если есть командировочное удостоверение.

Ст. 166 ТК РФ указывает:

"Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются."

2. Нет ограничения по количеству раз и времени.

Нужно просто уведомлять полицию о прибытии в место временного пребывания (куда отправили в командировку).

На это даётся 7 дней, если нет вселения в гостиницу.

Добрый день Владимир если вы получили патент в республике Татарстан и за ее пределы не переезжаете на постоянное место жительства то Вам не чего не грозит. Так же если Вы по служебной командировке отправляетесь за пределы республики но на территории РФ то так же Вам не чего не грозит так как в командировочном листе указывается время и срок пребывания Вас в данной местности здесь нарушений нет. Регистрироваться Вы должны в местном паспортном столе в течении 3-х дней с момента приезда вам нужен билет либо другой документ подтверждающий Ваше прибытие либо отбытие. Более подробную информацию можете узнать в паспортном столе по месту получения патента (прописки).

Если не зарегистрируется это будет административное правонарушение, которое может грозить депортацией. Регистрируется по месту пребывания.Все регистрационные действия производит принимающая сторона. В качестве принимающей стороны вправе выступать гражданин России или постоянно живущий в РФ иностранный гражданин, юрлицо, у которого иностранец находится или работает.

Иностранец вправе самостоятельно уведомить ФМС о своем прибытии лично, если существуют уважительные причины, оправдывающие невозможность произвести регистрационные действия принимающей стороной, или почтовым отправлением, с согласия принимающей стороны, выраженного в письменной форме.

Максимальный срок, на который может быть оформлена временная регистрация:

Для граждан России — 5 лет;

для иностранных граждан — 1 год.

2. Результатом предоставления услуги является получение листка – вкладыша, именуемого «Свидетельство о регистрации по месту пребывания». Никакие отметки, в том числе и штамп, в паспорте не ставится.

Административным регламентом предоставления ФМС государственной услуги по осуществлению миграционного учета в РФ, утвержденным приказом ФМС России от 29.08.2013 г. № 364;

Это будет являться нарушением, поскольку в нижеприведенном приказе нет должности повар. За это грозит административное выдворение из РФ по ст. 18.8 КоАП РФ.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 июля 2010 г. N 564 н "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)" (с изменениями и дополнениями)

Можете выезжать как физическое лицо. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 07.03.2017) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Статья 11. Передвижение иностранных граждан в пределах Российской Федерации

1. Иностранные граждане имеют право на свободу передвижения в личных или деловых целях в пределах Российской Федерации на основании документов, выданных или оформленных им в соответствии с настоящим Федеральным законом, за исключением посещения территорий, организаций и объектов, для въезда на которые в соответствии с федеральными законами требуется специальное разрешение.

Перечень территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение, утверждается Правительством Российской Федерации.

Если гражданин Украины оформлен официально, то может.

Поскольку существует договорённость с работодателем.

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 169 ТК РФ

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Здравствуйте! Если у вас в трудовом договоре с работодателем указана обязанность командировки, а так же работодатель находится в том же регионе, по месту получения РВП, то можете оправляться бессрочно. Работодатель в течении 3-х дней после трудоустройства обязан отправлять копию трудового договора и уведомления в УФМС. ФЗ "о миграционном учете иностранных граждан"

Вадим!

В соответствии с п. 5 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 года N 115-ФЗ

5. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Если всё происходит на территории одного субъекта РФ - волноваться не стоит, спокойно работайте.

Если РВП получено в одном субъекте, а по служебной необходимости надо выезжать в другой, ознакомьтесь, пожалуйста, с нижеприведенными правилами.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. N 97"Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"

2. Установить следующие случаи, в которых временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание:

а) направление в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;

б) если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.

Таким образом, Вы можете работать в другом регионе, если соблюдены вышеуказанные условия. По прибытию в другой регион принимающая сторона (работодатель) должна поставить Вас на учет по месту пребывания.

Что касается временных выездов имеющего РВП по территории РФ. Вы можете выезжать в другой населенный пункт на любой необходимый Вам срок. Просто по прибытию в соответствии со ст. 20 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 года N 115-ФЗ Вы должны встать там на учет по месту пребывания.

Рада была помочь.