Anna
23.06.2014, 06:56
Рабочая неделя в нашей организации - 5 дней или 6? Вопросы оплаты и правомерности выхода на работу в выходные
Читать ответы (2)
Может ли работодатель изменить график работы без согласия сотрудника и как отказаться от этих изменений?
• г. Всеволожск
Работодатель хочет сделать воскресенье рабочим днём с оплатой одной ставки с предоставлением выходного дня (отгула) в будний день, без моего согласия. Имеет ли он на это право? Имею ли я право отказаться от этих изменений с сохранением места работы.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
28.02.2011, 21:50,
г. Екатеринбург
Об изменени условий труда работодатель обязан в письменно виде уведомить работника за 2 месяца до их введения.
Спросить
Дмитрий
13.11.2014, 14:05
Корректен ли работодатель, обязывая взять 19 неоплачиваемых отгулов в конце 2014 года
Читать ответы (1)
Ксения
21.02.2022, 21:18
Может ли работодатель без согласия установить сменный график с рабочим днем-ночью?
Читать ответы (1)
Марита
19.11.2015, 17:02
Доп. соглашение к трудовому договору требуется при переходе на семидневку
Читать ответы (1)
Ольга
24.07.2015, 10:18
Может ли работодатель обязать меня работать по плавающему графику, учитывая наличие ребенка до 3 лет?
Читать ответы (1)
Вера
16.01.2016, 09:08
Право работодателя перенести выходные дни без согласия работника и требование выхода на работу вместо отдыха
Читать ответы (1)
Артем
05.06.2015, 18:35
Работодатель предлагает работу в выходные и праздничные дни, но предоставляет полдня отдыха в рабочие дни
Читать ответы (2)
Юля
23.03.2016, 21:55
Возможно ли перевести работника без его согласия на временную ставку?
Читать ответы (1)
Олеся
27.04.2020, 18:54
Может ли работодатель перевести на 5/2 график работы без согласия работника?
Читать ответы (1)
Евгений
10.05.2020, 17:58
Может ли работодатель объявить 11.05 рабочим днем без согласия сотрудников и как это повлияет на табель учета рабочего времени?
Читать ответы (2)