Запах лекарства привел к клевете на работе - как защитить свою репутацию и привлечь к ответственности?

26.03.2017, 13:53

• г. Мариинск

Можно ли привлечь за клевету, в моей ситуации. Пришла на работу, сделали замечание, что запах лекарства, я дышала в алкотестер. Показало 0,1 мг/л. Сотрудница, пользуясь служебным положение, написалана менярапорт, что я пришла на работу в алкогольном опьянение, также было объявлено директору и коллективу. На медосвидетельствование меня не направили. Законный порог допустимой дозы алкоголя в выдыхаемом воздухе0,160 мг/л.Приказ Минздрава России от 18.12.2015 года №933 н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)». Действует с 26.03.2016 года. В результате меня отстранили от работы на всегда, оштрафовали на 3000 руб и лишили классности на 1000 руб. Могу ли я защитить свою честь, достоинство и деловую репутацию и привлечь к ответственности. Что можно сделать в моей ситуации. У меня тахикардия, есть ЭКГ, могу принимать и корвалол. Я не водитель. Спасибо за внимание.

Читать ответы (3)

Привлечь к ответственности
Честь и деловая репутация
Алкогольное опьянение

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Абраменко А.Ю. 4.6

26.03.2017, 13:54,

г. Москва

Вам нужно обжаловать увольнение, если алкогольное опьянение было установлено с нарушениями. Это единственный шанс. Всего доброго!

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.6

26.03.2017, 13:57,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте.

Подавайте в суд на принятые работодателем решения.

А на сотрудницу имеете право подать в суд по ст 128.1 УК РФ. Дело частного обвинения. А потом в гражданском порядке взыскать весь причиненный ущерб. В том числе и моральный. Ко

ВНИМАНИЕ! Ответ дан исходя из информации, содержащейся в вопросе.

С уважением.

Коллектив ООО "ОРИОН".

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

26.03.2017, 16:39,

г. Кемерово

Добрый вечер. Вы можете обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и сопутствующими требованиями. Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет 1 месяц.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59