Запах лекарства привел к клевете на работе - как защитить свою репутацию и привлечь к ответственности?
Можно ли привлечь за клевету, в моей ситуации. Пришла на работу, сделали замечание, что запах лекарства, я дышала в алкотестер. Показало 0,1 мг/л. Сотрудница, пользуясь служебным положение, написалана менярапорт, что я пришла на работу в алкогольном опьянение, также было объявлено директору и коллективу. На медосвидетельствование меня не направили. Законный порог допустимой дозы алкоголя в выдыхаемом воздухе0,160 мг/л.Приказ Минздрава России от 18.12.2015 года №933 н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)». Действует с 26.03.2016 года. В результате меня отстранили от работы на всегда, оштрафовали на 3000 руб и лишили классности на 1000 руб. Могу ли я защитить свою честь, достоинство и деловую репутацию и привлечь к ответственности. Что можно сделать в моей ситуации. У меня тахикардия, есть ЭКГ, могу принимать и корвалол. Я не водитель. Спасибо за внимание.
Вам нужно обжаловать увольнение, если алкогольное опьянение было установлено с нарушениями. Это единственный шанс. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте.
Подавайте в суд на принятые работодателем решения.
А на сотрудницу имеете право подать в суд по ст 128.1 УК РФ. Дело частного обвинения. А потом в гражданском порядке взыскать весь причиненный ущерб. В том числе и моральный. Ко
ВНИМАНИЕ! Ответ дан исходя из информации, содержащейся в вопросе.
С уважением.
Коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
При прохождении проходной был задержан с запохом перегара алкотестер показал 0,12 проммиле могут ли за это уволить по статье.
Здравствуйте!
Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение работника по инициативе работодателя за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Спросить
Если есть медицинское заключение об опьянении, то могут уволить согласно ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения, можно уволить (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для его увольнения по указанному основанию необходимо соблюдение следующих условий:
- нахождение работника в состоянии опьянения доказано. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
- в рабочее время работник в состоянии опьянения находится на своем либо не на своем рабочем месте, но на территории организации или объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Спросить
да, могут согласно ст.81 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.
Спросить
Если правильно оформят и будет акт освидетельствования то могут в соответствии со ст81 и 191-193 тк рф
Спросить
Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностей (Подпункт "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть:
(или) непосредственно на своем рабочем месте;
(или) на территории организации;
(или) на другом объекте, где он трудится по поручению работодателя (например, выполняет монтажные работы у контрагента, находится в командировке).
Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя (Подпункт "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время (Статья 91 ТК РФ). Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании. К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельзя.
Суды признают незаконным даже увольнение работника, появившегося в состоянии опьянения за 40 минут до начала смены и задержанного на пропускном пункте охранником.
Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать. А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пьян.
СпроситьГрустная ситуация конечно. И практика говорит о том что уволить по ст81 ТК РФ могут запросто.
Но есть небольшой спасательный жилетик.
В Трудовом законодательстве РФ нет определения состоянию опьянению. Это состояние устанавливает не алкотестер, а врач. Судя по вопросу мед освидетельствования не было.
Обычно работодатели ссылаются на норму 12.8 КРФобАП
12.8 УРФобАП
Примечание. Употребление веществ, вызывающих алкогольное или наркотическое опьянение, либо психотропных или иных вызывающих опьянение веществ запрещается. Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или в случае наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека.
У вас 0,12
Поэтому оснований для законного увольнения по ст.81 ТК РФ пока нет.
СпроситьМарк, добрый день!
В соответствии с п.42 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Но все зависит от конкретных обстоятельств по делу. Так, кассационным определением Пермского краевого суда от 15.07.2010 по делу N 33-5883 суд установил, что если лицо было задержано охранной до начала рабочего времени, а затем на территории работодателя не появлялось, то увольнение считается не законным.
СпроситьИз Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 следует При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
0.12 промилле, как показал алкотестер, в суде могут не признать алкогольным опьянением.
При составленных правильно документах с медицинским заключением о состоянии алкогольного опьянения работодатель вправе Вас уволить по подпункту "б" пункта 6 части первой ст.81 ТК РФ
СпроситьВ соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для увольнения работника является его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Определение понятию "алкогольное опьянение" дано в Методических указаниях Минздрава СССР от 02.09.1988 № 06-14/33-14 "Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения".
Врач при составлении заключения должен установить одно из следующих состояний:
- трезв, признаков употребления алкоголя нет;
- установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
- алкогольное опьянение;
- алкогольная кома;
- состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;
- трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.
Таким образом, установление факт употребления алкоголя с не выявленными признаками опьянения и алкогольное опьянение - разные вещи. И уволить Вас,при имеющемся на руках заключении врача работодатель не вправе.
Поэтому в своём объяснении Вы можете смело написать о том, что в воскресенье спиртных напитков не принимали, а после умеренных вечерних субботних возлияний у Вас остались остаточные явления употребления алкоголя, подтверждаемые результатами медицинского заключения, прилагаемого к объяснению. При этом алкогольное опьянение при освидетельствовании у Вас не выявлено.
Максимум, на что можно рассчитывать в данной ситуации - выговор.
Спросить
Состояние опьянения установлено исключительно на основании прибора - была ли у него поверка не известно, есть ли сертификат также. Значит нет и оснований доверять его показаниям.
Вы праве обратиться в мед. учреждение, пройти там мед. освидетельствование и предъявить его результаты работодателю в опровержение. Если будет увольнение на этом основании его можно обжаловать в суд ст. 55, 56 гпк рф. 392 тк рф.
СпроситьМогут ли меня уволить с работы из-за 0.09 промиле. Я работаю кондуктором.
Вот как раз в Трудовом кодексе России и не установлены критерии опьянения.
Для увольнения достаточно того, что вы находились на рабочем месте в состоянии опьянения.
Спросить
Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения, можно уволить (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для его увольнения по указанному основанию необходимо соблюдение следующих условий:
- нахождение работника в состоянии опьянения доказано. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
- в рабочее время работник в состоянии опьянения находится на своем либо не на своем рабочем месте, но на территории организации или объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004
№ 2).
Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения
Под рабочим местом согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Это может быть офис, завод, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами территории работодателя, куда курьеру необходимо отвезти корреспонденцию, и т.п.
Важно! Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.
Спросить
Инна
увольняют не за промиле а за нахождение на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
то есть по основанию указанному в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Р.
То есть работодатель должен располагать неопровержимыми доказательствами того, что работник находился в нетрезвом состоянии на работе.
Нетрезвое состояние работника может быть подтверждено медицинским заключением, актом, приказом об отстранении от работы, свидетельскими показаниями. Из этих документов должно быть ясно, по каким признакам определено нетрезвое состояние работника. То есть названные документы должны содержать информационную характеристику человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. Это может быть запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, несвязная речь, агрессивное поведение, покраснение лица и ряд других признаков.
Спросить
Все зависит от Работодателя: могут и уволить или привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания. выговора или строго выговора.
Спросить
Трудовой кодекс предусматривает в качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. К сожалению, действующее трудовое законодательство не регламентирует процедуру отстранения от работы нетрезвого сотрудника.
В этом случае руководитель подразделения все-таки должен составить докладную записку о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде и незамедлительно передать ее директору. Одновременно с этим необходимо пригласить несколько свидетелей (желательно сотрудников, которые напрямую не контактируют с данным работником по работе), чтобы составить акт, фиксирующий нарушение трудовой дисциплины.
Также при составлении акта необходимо потребовать от работника объяснений (ст. 193 ТК РФ).
Нетрезвого сотрудника необходимо доставить на медицинское освидетельствование в ближайшие 2 часа с момента обнаружения признаков опьянения, потому что в случае употребления 50 г водки пары алкоголя можно обнаружить в выдыхаемом воздухе в течение 1 - 1,5 часов, 100 г водки - через 3 - 4 часа, 100 г шампанского - в течение часа, 0,5 л пива - в течение 20 - 45 минут.
Кстати, результаты медицинского освидетельствования работник тоже может оспорить. Закон РФ от 27.04.1993 N 4866-1 "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан" предоставляет такое право.
Об этом сказано в ст. 33 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1: гражданин или его законный представитель имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения.
Если этого не сделано трудно будет работодателю Вас уволить с работы за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). и легко сможете оспорить увольнение в суде.
Удачи
Спросить
Если вы не находились на рабочем месте, то не могут Никаких норм промилле для увольнения с работы нет
Кроме того должен быть четко и строго соблюден порядок .установленный законом.
Если раотодателем не соблюдены эти ттребования ,то увольнение не законно
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Так что еще у вас не все потеряно.
Спросить
Здравствуйте! во-первых 0,09 промиле небольшой показатель. Во-вторых как работодатель выявил что Вы пьяны или в состоянии алкогольного опьянения? Был ли составлен в присутствии свидетелей акт? Вы писали объяснительную? если доказательная база отсутствует то Вам ни что не угрожает....
Спросить
В данном случае показания алкотестера при увольнении по данным основаниям не являются основным доказательством. Чтобы уволить по данному основанию необходимо предварительное заключение эксперта-медика о степени его опьянения и мог ли в данном состоянии этот работник исполнять свои трудовые обязанности.
Спросить
Это мизерные показатели, которые могут находиться в пределах погрешности прибора. От некоторых людей при таких показателях даже не будет слышно запаха. Нельзя уволить ни в коем случае.
Спросить
НЕЛЬЗЯ0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, и более после повторного исследования через 15-20 мин после первого исследования
Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933 нСпросить(ред. от 25.03.2019)
"О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.03.2016 N 41390)
III. Порядок проведения медицинского освидетельствования
7. Медицинское освидетельствование проводится при наличии у лица, в отношении которого оно проводится (далее - освидетельствуемый), документа, удостоверяющего личность, а при отсутствии такого документа - на основании данных протокола о направлении лица на медицинское освидетельствование или письменного направления (заявления) лиц, указанных в пункте 5 настоящего Порядка.
Законный представитель освидетельствуемого в случае подачи им письменного заявления в соответствии с подпунктами 8 - 10 пункта 5 настоящего Порядка предъявляет документ, удостоверяющий личность. Законный представитель (кроме родителя) предъявляет также документ, подтверждающий назначение опекуном (попечителем) освидетельствуемого.
8. В процессе проведения медицинского освидетельствования его результаты вносятся в Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), форма которого предусмотрена приложением N 2 к настоящему приказу (далее - Акт).
9. После указания в Акте персональных данных освидетельствуемого проведение медицинского освидетельствования во всех случаях начинается с первого исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя, после которого врачом-специалистом (фельдшером) производится сбор жалоб, анамнеза и осмотр в целях выявления клинических признаков опьянения, предусмотренных приложением N 2 к настоящему Порядку.
10. Для исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя используются технические средства измерения, тип которых внесен в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений, обеспечивающие запись результатов на бумажном носителе и поверенные в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области обеспечения единства измерений.
11. При проведении исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя результаты измерения концентрации абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе указываются в Акте в миллиграммах на один литр выдыхаемого воздуха на основании показаний используемого технического средства измерения.
Положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха.
При положительном результате первого исследования выдыхаемого воздуха через 15 - 20 минут после первого исследования проводится повторное исследование выдыхаемого воздуха. Результаты первого исследования указываются в подпункте 13.1 Акта, повторного - в подпункте 13.2 Акта.
При отрицательном результате первого исследования выдыхаемого воздуха повторное исследование выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя не проводится, о чем делается запись в подпункте 13.2 Акта.
12. При медицинском освидетельствовании лиц, указанных в подпункте 1 пункта 5 настоящего Порядка, отбор биологического объекта (моча, кровь) для направления на химико-токсикологические исследования осуществляется вне зависимости от результатов исследований выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя.
При медицинском освидетельствовании лиц, указанных в подпунктах 2 - 10 пункта 5 настоящего Порядка, при наличии не менее трех клинических признаков опьянения, предусмотренных приложением N 2 к настоящему Порядку, и отрицательном результате первого или повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя отбирается проба биологического объекта (моча, кровь) для направления на химико-токсикологическое исследование с целью определения средств (веществ) или их метаболитов (за исключением алкоголя), вызвавших опьянение.
13. Направление на химико-токсикологические исследования (учетная форма N 452/у-06) (далее - Направление) заполняется по форме и в порядке, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 января 2006 г. N 40 "Об организации проведения химико-токсикологических исследований при аналитической диагностике наличия в организме человека алкоголя, наркотических средств, психотропных и других токсических веществ" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 февраля 2006 г., регистрационный N 7544).
.
Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишите в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите.... Дата, подпись.
Спросить
Официально поданная жалоба с указанием на нарушения со стороны врача клеветой не является, т.к. согласно ст. 128.1 УК РК не содержит признака - распространения.
Спросить
Добрый день, для привлечение по статье 128.1 УК должно быть установлено распространение заведомо ложных сведений. В связи с сложностью доказывания данная статья применяется крайне редко. Кроме того, подавать жалобы на врача вышестоящему руководству, в прокуратуру и т.д. - ваше право.
СпроситьЯвляется ли нарушением то, что при прохождении освидетельствования на состояние алкогольного опьянение нарушитель дул в алкотестер только один раз? Может ли это указывать на то, что акт ненадлежащий (в протоколе нарушение по ч.3, ст. 12.27., скоро суд)?
Добрый весер.
После проведения первого нехолостого замера водителю и понятым показываются результаты тестирования. ИХ распечатывают в трех экземплярах. Спустя 20 минут сотрудник должен повторить процедуру, совершив описанные выше действия еще раз. Второе тестирование считается основным
Таким образом дуть в алкотестер следует два раза с интевалом 20 минут.
Нужно смотреть все процессуальные документы которые составили сотрудники ДПС. Ну и конечно признавать акт освидетельствования как доказательство добытое с нарушением закона.
Какими документами вы располагаете?
На руках должны быть протокол об административном правонарушении, протокол отстранения от управления транспортным средством, акт освидетельствования.
Спросить
При подаче ходатайства о признании акта освидетельствования недопустимым судья сказала, что данная процедура с двойным продувом применяется только при медицинском освидетельствовании в медучереждении, а при продуве у сотрудников ГИБДД эта норма не применяется. Кто прав?
Спросить
Здравствуйте Вера. Сложно сказать кто прав, т.к. согласно п. 7 Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления... утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.2008 N 475 (ред. от 10.09.2016)
II. Освидетельствование на состояниеСпроситьалкогольного опьянения и оформление его результатов
7. При проведении освидетельствования на состояние алкогольного опьянения должностное лицо, которому предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью движения и эксплуатации транспортного средства соответствующего вида, или должностное лицо военной автомобильной инспекции проводит отбор пробы выдыхаемого воздуха в соответствии с инструкцией по эксплуатации используемого технического средства измерения.
Всем доброго времени суток! Инспектор мне не предлагал алкотестер, а сразу предложил ехать для прохождения мед освидетельствования, ехать я никуда не захотел. Была фиксация на видео при понятых, на вопрос отказываюсь ли я пройти освидетельствовпние, я ответил что я трезв и никуда не поеду. Он показал галочки где расписаться, я расписался. В протоколе написано что я отказался пройти алкотестер, хотя он мне этр не предлагал. Вопрос: 1.Какие шансы на успех? 2. Если я не приду в суд могут ли меня автоматически помимо лешения прав поставить на учет в диспансер? Спасибо. Что касается меня, то абсолютно чистая репутация, ни штрафов, ни лишений, ни дтп за 12 лет.
Грозит ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ
Невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
Остановленный сотрудником водитель, в отношении которого имеются достаточные основния полагать, что он находится в состоянии опьянения, подлежит освидетельствованию на состояние алкогольного опьянения.
Достаточными основаниями полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения, является наличие одного или нескольких следующих признаков: нарушение речи, запах алкоголя изо рта, поведение, не соответствующее обстановке, неустойчивость позы, резкое изменение окраски кожных покровов лица
Освидетельствование на месте и медицинское освидетельствование на состояние опьянения это разные вещи, и администртивная ответственность наступает именно за второе.
Отказаться от медосвидетельствования нельзя! Ситуацию усугубляет тот факт, что есть и видео и понятые.
Могу с уверенностью сказать, что шансов у Вас нет никаких в суде.
Сказал честно, а не в надежде получить сто рублей за лучший ответ.
Спросить
Здравствуйте, Денис!
К огромному сожалению, шансов на успех у вас практически нет.
Почему практически? Так это потому, что не видя документы, утверждать о чем-то со 100 % гарантией юристы не могут.
Все указанное вами в вопросе, поворачивает ситуацию против вас.
1. Отказались от прохождения мед. освидетельствования.
Ст. 12.26 КоАП РФ,
Невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния,влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
2. Производилась фиксация на видео.
3. Понятые.
Согласно ст. 27.12.1 КоАП РФ,
6.1. Критерии, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование, и порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
Критериями, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо, совершившее административное правонарушение (за исключением лиц, указанных в частях 1 и 1.1 статьи 27.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование, являются:
а) запах алкоголя изо рта;
б) неустойчивость позы и шаткость походки;
в) нарушение речи;
г) резкое изменение окраски кожных покровов лица.
Таким образом, инспектор, понятые, могут заявить о том, что у вас были признаки опьянения, в связи с чем вас и направляли на освидетельствование.
Ответ на ваш второй вопрос:
Да, если вы не явитесь на судебное заседание, во-первых вас поставят на учет в НаркоДиспансер, во-вторых у вас не будет возможности отстаивать свои права.
В данном случае, можно утверждать, что вас лишат водительского удостоверения 100%.
Поэтому, на суд в таких ситуациях необходимо являться всегда, мало того, необходимо внимательно ознакомиться с документами дела, возможно допущены ошибки, по которым все таки удастся уйти от ответственности.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте! Вам грозит ответственность по статья 12.26 часть 1 КоАП РФ - от полутора до 2 лет лишения права управления ТС со штрафом в 30 т.р.
Редко, но бывает, удается опровергнуть обвинение и прекратить дело. Большое значение имеют разные нюансы.
Но учтите - если не явитесь на суд - автоматически вынесут решение о Вашем наказании. В диспансер Вас на учет поставят.
Чтоб этого не случилось - надо добиться прекращения дела
Но потом чтоб получить вновь права Вам придется пройти нарколога и получить у него заключение о Вашем здоровье и сдать экзамен в ГИБДД.
Почитайте анкеты адвокатов сайта и пообщайтесь с ними в личке. Может кто возьмется Вам помочь.
Спросить
Здравствуйте Денис
1. Шансов мало, но есть
Нарушение по факту направления Вас сразу на медицинское медосвидетельствование без продувки на алкотестере
Доказать возможно с учетом отсутствия бумажного носителя с записью результатов исследования вместе с актом о проведении освидетельствования согласно Приложения N 1
к приказу МВД РФ
от 4 августа 2008 г. N 676
2. Если Вы не явитесь в суд, то это Ваше право и на учет не поставят
Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н (ред. от 25.03.2019) "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.03.2016 N...
II. Основания для проведения
медицинского освидетельствования
5. Медицинское освидетельствование проводится в отношении:
1) лица, которое управляет транспортным средством, - на основании протокола о направлении на медицинское освидетельствование, составленного в соответствии с требованиями статьи 27.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях должностным лицом, которому предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью движения и эксплуатации транспортного средства соответствующего вида
Приказ МВД РФ от 4 августа 2008 г. N 676 "Об утверждении форм акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и протокола о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения"
Приложение N 1. Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения
Решением Верховного Суда РФ от 1 ноября 2016 г. N АКПИ 16-858 настоящее приложение признано не противоречащим действующему законодательству в той мере, в какой оно не предусматривает разъяснение сотрудниками органов внутренних дел лицу, отстраняемому от управления транспортным средством, а также в отношении которого проводится освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, прав и обязанностей, предусмотренных частью 1 статьи 25.1, частью 2 статьи 25.2, частью 3 статьи 25.6 КоАП РФ, статьей 51 Конституции РФ, а в отношении понятых, участвующих в административном производстве, - прав и обязанностей, предусмотренных статьей 25.7 КоАП РФ
Решением Верховного Суда РФ от 25 февраля 2013 г. N АКПИ 12-1677 настоящее приложение признано не противоречащим действующему законодательству в части графы, предписывающей указывать пределы допускаемой абсолютной погрешности прибора - технического средства измерения, с применением которого проведено исследование
Решением Верховного Суда РФ от 19 сентября 2012 г. N АКПИ 12-1120 настоящее приложение признано не противоречащим действующему законодательству в части, в которой формулировка "не установлено состояние опьянения" допускает составление Акта при отрицательном результате освидетельствования
Приложение N 1
к приказу МВД РФ
от 4 августа 2008 г. N 676
(форма)
Акт 00 АА N 000000
освидетельствования на состояние алкогольного опьянения
"__" ________ 20__ г. ___________________________________________________
(место составления)
Я, ______________________________________________________________________
(должность, подразделение, звание,
___________________________________________________________, на основании
фамилия, инициалы лица, проводящего освидетельствование)
ст. 27.12 Кодекса Российской Федерации об административных
правонарушениях провел освидетельствование на состояние алкогольного
опьянения гражданина (гражданки)
/---------------------------------------------------------\
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
\---------------------------------------------------------/
фамилия, имя, отчество
дата и место рождения __________________________________________________,
проживающего (ей) ________________________________________________________
__________________________________________________ тел. ________________,
работающего (ей) ________________________________________________________
__________________________________________________ тел. ________________,
при наличии у него (нее) признаков алкогольного опьянения: - запах
алкоголя изо рта _____________;
(да/нет)
- неустойчивость позы ____________; - нарушение речи __________; - резкое
(да/нет) (да/нет)
изменение окраски кожных покровов лица ___________; - поведение, не
(да/нет)
соответствующее обстановке ______________.
(да/нет)
Исследование проведено в "__" час. "__" мин., с применением технического
средства измерения _____________________________, заводской номер прибора
(полное наименование прибора)
_________________, дата последней поверки прибора "__" _________ 20__ г.,
пределы допускаемой абсолютной погрешности прибора _________________ мг/л
Показания прибора __________________________________________________ мг/л
(наличие абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе)
Результат освидетельствования ___________________________________________
(установлено (не установлено) состояние алкогольного опьянения)
Понятые:
1. Фамилия _________________ Имя ____________ Отчество __________________
адрес места жительства __________________________________________________
_______________________________ тел. _________________ подпись __________
2. Фамилия _________________ Имя ____________ Отчество __________________
адрес места жительства __________________________________________________
_______________________________ тел. _________________ подпись __________
С результатами освидетельствования на состояние алкогольного опьянения
_______________________ _________________________________________________
(согласен, не согласен) (подпись лица, освидетельствованного на состояние
алкогольного опьянения)
Подпись должностного лица, проведшего освидетельствование _______________
Копию акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения
получил: ________________________________________________________________
(подпись лица, освидетельствованного на состояние алкогольного опьянения)
Примечание: К акту освидетельствования на состояние алкогольного
опьянения приобщается бумажный носитель с записью результатов
исследования.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте Денис!
По сути вы отказались ехать от освидетельствования на алкоголь и подписали видимо отказ. Невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, влечет привлечение по 12.26 КоАП РФ.
Шансов у вас не каких, вас лишат право управления на срок от полутора до двух лет и штрафуют на 30 тысяч рублей по решению суда.
Вас могут поставить на учет в диспансер, отметку на вас там сделают, вы попадете в компьютер. И при всех последующих медкомиссиях вас будут спрашивать про этот случай. Зря отказались от прохождения. Хорошая репутация в вашем случае вам не поможет, увы.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
Денис!
К сожалению не могу Вас обрадовать положительным ответом, так как Вы, видимо из-за незнания законов не выполнили требование ст.12.26.КоАП РФ Невыполнение водителем транспортного средства требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения
1. Невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния,-влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
Норма имеет императивный (т.е. безусловный) характер.
Если Вы зафиксировали свой отказ от медосвидетельствования в протоколе, то мировой судья примет решение не в Вашу пользу, доводы на то, что у Вас безупречная репутация в данном случае на решение не повлияют. Вы конечно можете послать свои возражения, обжаловать решение, но судебная практика указывает практически на 100% утверждение таких решений во второй инстанции.
Постановка на амбулаторный учет у нарколога без согласия гражданина по закону не допустимы. Однако это можно сделать на основании судебного решения, либо медосвидетельствования.
Лишение прав за вождение в нетрезвом состоянии основанием постановки на учет не является.
Я Вам настоятельно рекомендую придти на судебное заседание, чтобы не отягощать решение судьи нежелательными для Вас последствиями.
СпроситьЕсли суд будет не в мою пользу, с какой даты я не могу ездить? С даты проведения суда или еще 10 дней могу ездить после суда, так как это время дается для обжаловпния в Верховнос суде,
СпроситьЗдравствуйте, Денис!
Смотрите.
Есть дата суда. В эту дату должны составить постановление.
На его обжалование дается 10 суток с даты получения.
Т.е. после подачи жалобы, постановление не считается вступившим в силу.
Оно вступит в силу только когда его рассмотрит вышестоящий суд (не Верховный). Если Вы в Москве. То суд г. Москвы.
И только после рассмотрения вышестоящим судом считается что Вы не можете ездить. Т.е. с этой даты. Обычно рассматривают 2-3 месяца после подачи жалобы.
Ст. 30.2.-30.3 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, Денис! Смотря о каком суде речь. Если постановление еще не вынесено, то 10 дней согласно ст.30.1-30.9 КоАП РФ дается на обжалование в вышестоящий суд. И ездить можно не только эти 10 дней, но и весь срок, пока рассматривается дело в вышестоящем суде. Однако если суд второй инстанции уже вынес решение по жалобе, то постановление согласно ст.31.1 КоАП РФ вступает в законную в силу, и ездить нельзя, а в/у нужно сдать. Иначе срок лишения не пойдет.
Согласно части 1.1 статьи 32.7 КоАП РФ нужно сдать в/у в течение 3 дней после вступления постановления в законную силу. А в силу части 2 той же статьи срок прерывается при несдаче или при неподаче заявления об утрате в/у:
1.1. В течение трех рабочих дней со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания в виде лишения соответствующего специального права лицо, лишенное специального права, должно сдать документы, предусмотренные частями 1 - 3.1 статьи 32.6 настоящего Кодекса, в орган, исполняющий этот вид административного наказания, а в случае утраты указанных документов заявить об этом в указанный орган в тот же срок.Спросить2. В случае уклонения лица, лишенного специального права, от сдачи соответствующего удостоверения (специального разрешения) или иных документов срок лишения специального права прерывается. Течение прерванного срока лишения специального права продолжается со дня сдачи лицом либо изъятия у него соответствующего удостоверения (специального разрешения) или иных документов, а равно получения органом, исполняющим этот вид административного наказания, заявления лица об утрате указанных документов.
По истечение трех дней с момента вступления постановления постановления в законную силу Вы уже не сможете управлять автомобилем.
КоАП РФ Статья 32.7. Исчисление срока лишения специального права
1. Течение срока лишения специального права начинается со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания в виде лишения соответствующего специального права.
1.1. В течение трех рабочих дней со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания в виде лишения соответствующего специального права лицо, лишенное специального права, должно сдать документы, предусмотренные частями 1 - 3.1 статьи 32.6 настоящего Кодекса, в орган, исполняющий этот вид административного наказания, а в случае утраты указанных документов заявить об этом в указанный орган в тот же срок.
2. В случае уклонения лица, лишенного специального права, от сдачи соответствующего удостоверения (специального разрешения) или иных документов срок лишения специального права прерывается. Течение прерванного срока лишения специального права продолжается со дня сдачи лицом либо изъятия у него соответствующего удостоверения (специального разрешения) или иных документов, а равно получения органом, исполняющим этот вид административного наказания, заявления лица об утрате указанных документов.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно статья 32.7 часть 1 КоАП РФ решение вступает в законную силу после истечения срока обжалования или рассмотрения его в апелляции. Вот после этого ездить уже точно нельзя - иначе новая административная ответственность!
И предупреждаю, что срок наказания начинает течь только с момента сдачи Вами прав в ГИБДД под расписку.
И ждать рассмотрения в ВС РФ нельзя. Сдаете права сразу после рассмотрения этого вопроса в районном суде!
Желаю Вам успеха!
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Денис!
В течение трех рабочих дней со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания в виде лишения соответствующего специального права лицо, лишенное специального права, должно сдать документы. Таким образом, Вы не можете ездить не с даты суда о лишении водительских прав, а после вступления постановления о лишении прав в силу. Постановление вступает силу по истечении 10 дней, если не было обжаловано. Если было обжаловано - то после того как вышестоящий суд оставит постановление в силе.
Последующие подачи жалобы на решения судов, оставивших жалобу без удовлетворения, осуществляются в порядке, установленном КоАП РФ и не дают право ездить, а водительские права должны быть сданы.
Ст.30.1-30.8 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Денис!
Если суд будет не в вашу пользу, то вы можете ездить не только 10 дней после судебного заседания, но еще и весь срок, пока ваше дело будет рассматриваться в вышестоящем суде.
Пока вышестоящий суд не вынесет окончательный вердикт, водительское удостоверение вы конечно же не сдаете.
Ст. 30.3 КоАП РФ,
Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.
Согласно ст. 30.5 КоАП РФ,
Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подлежит рассмотрению в двухмесячный срок со дня ее поступления со всеми материалами дела в суд, правомочный рассматривать жалобу.
Учитывая то, что суды у нас чаще всего назначаются в последнюю неделю двухмесячного срока, то ездить вы можете не 10 дней, а 2 месяца точно.
Всех благ Вам!
СпроситьДоброго времени суток! Написать объяснительную Вы можете в произвольной форме, своими словами, а можете отказаться от ее написания.
Спросить
В зависимости от обстоятельств дела. Если вас освидетельствовали и выявили состояние алкогольного опьянения, то уже не важно что напишите, наказание одно.
Спросить
Доброго времени суток. Объяснительные, это такой документ в котором работник объясняет свое поведение или нарушение, Пишите в простой письменной форме с указанием причины запаха изо рта алкоголем.
Спросить
Здравствуйте! Напишите в объяснительной, что вчера вечером у Вас был семейный праздник. Легли спать поздно. И алкогольный запах остался от вчерашнего.
Спросить
