Должны ли начислять совместителям "отпускные"?
Должны ли начислять совместителям "отпускные"?
Да, при уходе в отпуск с основного места работы отпуск предоставляется и по совмещаемой должности, с выплатой отпускных в таком же порядке, как и по основной работе.
Спросить
Здравствуйте, Елена Викторовна.
Да, должны начислять.
Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству.СпроситьЛицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Уважаемая Елена Викторовна
Да должны начисляться ст.286 ТК РФ:
Расчет отпускных основным работникам производится на основании средней заработной платы. Поскольку оплата труда совместителей обычно начисляется на основании отработанных часов, то и расчет отпускных совместителям происходит на основании среднего дневного заработка. При этом также учитываются все надбавки и коэффициенты. Отпускные при совместительстве должны быть выплачены так же, как и основным работникам – минимум за три дня до начала отдыха.
Удачи вам и всего самого наилучшего.
СпроситьДоброго времени суток!
Да, начисляются.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 286 ТК РФ
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
Спросить
Здравствуйте,Елена!
расчете отпускных учитываются ВСЕ выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя, независимо от источников этих выплат. Посмотрите п. 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, ред. от 10 июля 2014 г. № 642).
Если вы работаете по совместительству, на условиях второго трудового договора, то отпускные вам должны быть начислены по обеим должностям отдельно. Два отпуска будут предоставлены одновременно, отпускные начисляются для каждого отпуска отдельно, по средней заработной плате на каждой должности. В расчет среднего заработка входят 12 последних месяцев перед месяцем ухода в отпуск. Всего доброго!
СпроситьПо данной статье. Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 286 ТК РФ
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 287 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьСкажите пожалуйста, работник работающий по внутреннему совместительству отработал 5 месяцев, и скоро собирается идти в отпуск. Оплачиваются ли ему отпускные по внутреннему совместительству или только по основной работе? Каким образом вообще происходит оплата отпускных в данном случае?
Если работник работает в одной и той же организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В данном случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на такое количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Отпускные должны начисляться за каждый из отпусков (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
СпроситьЕсли работник работает в одной и той же организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В данном случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на такое количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Отпускные должны начисляться за каждый из отпусков (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Спросить
В соответствии со ст. 286 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
Если совместитель еще не отработал положенные полгода, отпуск ему предоставляется вперед.
Расчет отпускных, такому работнику, как основному производится на основании средней заработной платы.
А в качестве совместителя на основании среднего дневного заработка (отработанных часов). При этом также должны быть учтены все надбавки и коэффициенты, если они есть.
Спросить
Уважаемая Елена! В соответствии со ст.286 ТК РФ работодатель, у которого работник работает по совместительству, обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Вы не отработали ещё шести месяцев, то отпуск Вам предоставляется авансом. При условии, что на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему на ту часть отпуска, которая превышает срок отпуска по совместительству, отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, чтобы можно было полностью отгулять отпуск той продолжительности, которая соответствует полному отпуску по основной работе.
Спросить
Добрый день. По отпуску - да, отпуск должен быть оплачен - в соответствии со ст. 286 ТК:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Что касается материальной помощи - законодательно этот вопрос не регулируется, определяется работодателем самостоятельно в локальных актах, определяющих перечень работников, порядок и основания предоставления сумм материальной помощи. С данным локальным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (ст. 8, 22 ТК).
СпроситьОдновременно работаю по внешнему совместительству (в основном по выходным) более года и при начислении там отпускных — начисляют не 28 дней (хотя в договоре этот пункт отмечен) а за фактические отработанные дни (получилось около 7 дней). Правильно ли это?
Александр. правильно. отпуск считается и начисляется за фактически отработанное время и не иначе.
Спросить
так же как и по основному - из расчета средней заработной платы за дни отпуска - ст. 139 ТК
Спросить
