Возможно ли сократить работника, работающего по годовому договору, и преимущества этого для компании

Здравствуйте.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Добрый день, уважаемая, Виктория

Да вас могут сократить и вы получите пособие. Зависит от квалификации работников трудового коллектива. Может и обойдется

Удачи Вам и вашим близким!

,

Здравствуйте! Если у вас срочный гражданско-правовой договор, то ваша деятельность не регулируется законодательством о труде. Если трудовой договор вы можете попасть под сокращение штатов, при сокращении вас должны уведомить об этом за 2 месяца. Всего доброго!