Сокращение сотрудника по срочному договору на песте декретницы - законно или нет?
Я работаю по срочному договору на песте декретницы. Сейчас на работе сокращения и мне сказали, что меня собираются сократить. Законно ли такое сокращение?
Место декретницы сократит не могут, а значит и вас тоже. У вас есть право доработать до конца действия срочного договора
Спросить
У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Самому нельзя уволиться по сокращению штата, так как это расторжение ТД по инициативе администрации.
Хотя имеется судебная практика обязывающая работодателя расторгнуть ТД в срок указанный в уведомлении.
Попробуйте поговорить с работодателем о применении ст. 180 ТК РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи.
СпроситьУ меня вопрос: работник принят на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Сейчас в организации сокращение штатов и реорганизация. Декретницу никто сократить не может. Поэтому сотруднику, замещающему должность декретницы, предлагают написать заявление по собственному желанию, а на это место передвигается сотрудник с высшей должности с постоянной работы на временную, по срочному договору. Подскажите пожалуйста действия работника, замещающего должность декретницы в настоящее время.
Можно сократить численность и уволить временного работника по сокращению с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.--а так не пишите никакого заявления.
СпроситьО сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
У нас грядет сокращение. Я мать-одиночка, ребенку 5 лет, но я не против сокращения. Помимо этого у меня есть работа по внешнему совместительству. Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены? Считается ли что у меня после сокращения уже есть работа?
Сократить вас не имеют права.При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка в течении 2 месяцев,и третий месяц выплачивается в случае если вы встаните на учет в центре занятости.Внешнее соместительство не считается постоянной работой.
СпроситьРаботаю на месте декретницы, в сентябре будет сокращение, т.к.офис в нашем городе закрывается, могут ли меня и декретницу сократить?
Скажите пожалуйста, на работе у меня идут сокращения штата, мне предложили или перевестись или уйти под сокращение, я перевелся, но сейчас хочу уйти по сокращению, возможно ли вернуть заявление и написать новое на сокращение?
Работаю временно вместо декретницы, которая тоже работала вместо декретницы. Сейчас первая декретница выходит на работу. Какавы мои шансы остаться на работе, если планируется сокращение штата в школе.
Здравствуйте! Вас могут уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора (ст.79 Трудового кодекса РФ), т.е. не по сокращению (ст.178-180 Трудового кодекса РФ), а в связи с окончанием срока действия договора:
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСпроситьСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Добрый вечер Татьяна
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Шансы остаться на работе есть в связи с тем, что работодатель вам должен предложить другую вакансию. И только после отказа имеет право вас уволить по ст.77 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Спросить
Вы работаете по срочному трудовому договору, по истечении срока действия которого Вас вправе уволить на основании части 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ. Однако если работодатель своевременно не известил Вас о истечении срока, не потребовал расторжения договора, и Вы продолжаете работать по истечении срока действия договора, то срочный трудовой договор фактически становится бессрочным (часть 4 ст. 58 ТК РФ). Заключая именно срочный трудорвой договор, Вы сами соглашались с условием о его срочном характере, поэтому шанс остаться на работе есть, если Вы по каким-то причинам продолжили свою работу по окончании действия трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, Ваш трудовой договор имеет срочный характер и срок его действия заканчивается по выходу основного работника на работу ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Сокращение штата организации Вас вообще не касается, Ваш трудовой договор и так закончится по выходу на работу первой декретницы, поскольку именно за ней сохранялось место работы на время декретного отпуска, предупредить о прекращении трудовых отношений должны за три дня.СпроситьТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
У меня Срочный трудовой договор на неопределенный срок, вместо декретницы, но есть доп соглашение написано к просто к Трудовому договору. Попадаю под сокращение.
Вопросы:
Могут ли сократить данную должность
Сказали, что будет сокращение по обоюдному согласию сторон
Могу ли я сказать, что не буду подписывать данный приказ, а чтобы было по сокращению. Выплаты мне полагаются?
Данную должность сократить не могут. Так что либо откажитесь и работайте дальше. Либо соглашайтесь на увольнение по соглашению с выплатной 3 окладов.
Спросить
Уведомоли о сокращений на работе под роспись. Отчёт как бы пошёл.Тут же пошёл разговор о возможной отмени сокращения. Вообще такое возможно если меня устраивало сокращение.
Здравствуйте. Вы вправе не возвращаться. Это - только Ваше право.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСкажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?
РД имеет право отменить свой приказ о сокращении--попробуйте договориться с РД об увольнении по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Спросить
