Работаю в пожарной части, меня хотят поставить начальником части без моего согласия, если я откажусь грозят увольнением.
Работаю в пожарной части, меня хотят поставить начальником части без моего согласия, если я откажусь грозят увольнением.
Уважаемый Андрей! Вас могут обязать только временно исполнять обязанности начальника.
Спросить
Меня хотят поставить на вышестоящую должность без моего согласия. В пожарной части. Командир отделения на начальника ксраула.
Здравствуйте! Вопрос: я диспетчер мчс (гражданский) в городе 2 части: работники и сотрудники. В части где работают сотрудники ушла в декрет диспетчер цппс (сотрудник) . Могут ли меняна время дикретного отпускапоставить на её должность, без дополнительных выплат и денежных поощрений. Я работаю в пожарной части, а часть в которую меня хотят поставить пожарно-спасательная.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Должен быть приказ согласно штатного расписания.
СпроситьЯ работаю в пожарной охране на должности командир отделения. Начальник части хочет поставить меня начальником караула сняв того с должности. Моя должность меня устраивает и я не хочу идти в начальники караула, хотя она и вышеоплачиваемая, так как чувствую, что не справлюсь с этими обязанностями. Но начальник части хочет без моего согласия перевести меня на должность начальника караула. Может ли он перевести меня на другую должность без моего согласия?
Уважаемый Виталий, добрый день!
Перевод на другую постоянную работу, в том числе на вышестоящую, возможен в соответствии с трудовым законодательством с согласия работника. Нормы трудового законодательства распространяются на органы пожарной охраны в полном объеме, без изъятия.
СпроситьРаботаю в пожарной охране мчс, могут ли меня перевести в другую часть, без моего согласия.
Доброго времени суток. Теоретически Такое возможно, Трудовой кодекс предусматривает возможность перевода работника на другую место работы, Всё зависит от того по каким основаниям. В некоторых случаях перевести не могут без вашего согласия Всё зависит от того Где находится часть и в связи с чем перевод.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
Да,,вас могут перевести в другую часть, без вашего согласия только. По служебной необходимости.
СпроситьДоброй ночи. Я беременна на 5 м месяце. Беременность проходит тяжело, часто больничные и естественно походы к врачу. Меня хотят перевести на график 5/2 на восьми часовой день. Я работаю 2 /2 и мне нравится этот график и меня не устраивает тратится на проезд каждый день кроме выходных. Работодатель имеет право меня поставить без моего согласия в такой график и может ли заставить написать увольнение по с/ж если я откажусь?
Уважаемая Инна!
Если в Вашем трудовом договоре прописан график 2/2 и он Вас устраивает, то работодатель не имеет права в одностороннем порядке этот график изменить.
Что касается " заставить написать увольнение по с/ж ", то это вообще неприемлемо. А как он Вас заставит это сделать? Под дулом пистолета?
На всякий случай поставьте работодателя в известность о том, что изменения в трудовом договоре без согласия беременной женщины, являются грубым нарушением трудового права, за что работодатель несет персональную и административную и материальную ответственность.
Суд на 100% встает на сторону беременной женщины.
Не поддавайтесь на провокации работодателя, находитесь на больничном столько, сколько нужно. Никто Вас не имеет права уволить, понизить в должности, перевести на другую работу и пр.
Удачи и благополучия!
СпроситьСкажите пожалуйста, на каком основании я могу отказаться об откомондировании? Без моего согласия хотят перевести в другую част (я работаю в МЧС пожарной охране) я вольнонаемная.
Если это перемещение у того же работодателя (на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности),и это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, то Вашего согласия не требуется (ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ).
СпроситьЯ работаю фельдшером на скорой помощи. Меня хотят поставить работать самостоятельно но я отказываюсь. Могут ли меня поставить самостоятельно без моего согласия.
Если локальными актами учреждения предусмотрено, что Вы должны работать самостоятельно, то своим отказом от выполнения трудовых функций Вы можете вынудить работодателя расторгнуть с Вами трудовые отношения.
СпроситьРаботаю начальником пр-ва в западной компании. Пришёл новый директор. Появились разногласия. Грозит понизить в должности. Может ли он это сделать без моего согласия. Работа официальная. Трудовой договор есть. Спасибо.
Трудовые отношения осуществляются на основании трудового договора. Понижение в должности, то есть изменение условий трудового договора в одностороннем порядке возможно лишь с сограсия работника. Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий! Для того, чтобы понизить человека в должности, нужны очень веские причины. Если что - жалуйтесь в инспекцию по труду.
Спросить
Добрый день. Без согласия не может, но конфликтовать с начальником путь достаточно бесперспективный, поэтому рекомендую с ним договориться.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Отказ от вакцинации в Вашей ситуации может повлечь заражение Вас и, впоследствии, заражение детей гриппом, а это является нарушением требований по обеспечению безопасности труда. Т.е., если работодатель создал условия для вакцинации (организовал проезд, сохранил заработок на время вакцинации и т.д.), то у Вас должна быть уважительная причина для отказа от вакцинации (индивидуальная непереносимость, подтверждённая медицинскими документами, например). В ином случае, на Вас может быть наложено дисциплинарное взыскание, а, впоследствии, Вас могут уволить.
Сразу уволить Вас вправе только если нарушение Вами требований безопасности труда повлекло тяжкие последствия (например, заражение большого количества людей).
Будьте здоровы!
Спросить
Уважаемый Дамир, г.Лянтор!
Согласно ч.1 п.З. ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам:
-поступившим на службу в органы внутренних дел, государствнную противопожапрную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы .... на время службы в этих органах и учреждениях.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10 ноября 2009г
20:21 уф.вр.
Спросить
