введение тех или иных локальных актов на производстве осуществляется соответствующими приказами (с рассылкой по подразделениям, с доведением под роспись исполнителям).

Спросить

Юрист

Данилова Е. А. 4.7

27.03.2017, 05:23,

г. Новосибирск

Доброго времени суток!

Закон не обязывает утверждать графики либо другие локальные нормативные акты приказами. Можно обходиться и без них, но лучше, конечно, чтобы приказ (или иной распорядительный документ) был.

Удачи Вам и всех благ!

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

29.03.2017, 23:09,

г. Москва

Текущий режим должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка. Ими же может быть установлен режим и для разных категорий работников. Приказ не нужен.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Скажите если на предприятии установлен текущий график. Приказ об установлении текущего графика должен быть?

Утверждение графика сменности в организации - обязательно ли составлять приказ и знакомить сотрудников под роспись?

Возможно ли работать завучем по совместительству

Отказ от врачей в направлении на прохождение МСЭК при новом приказе об установлении инвалидности у детей - что делать?

Подотчетных сдал в бухгалтерию авансовый отчет 29. 04, остаток не вернул.

За какое время работодатель должен предупредить об изменении графика работы, если график плавающий, и в какой форме?

Если работнику по приказу была установлена доплата

Правильны ли действия работодателя и как должен быть урегулирован этот вопрос.

Как поступить, если работник не согласен работать по измененному графику сменности?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59