Сокращение на работе - увольнение по согласию или угроза увольнения по статье - как выбрать оптимальный вариант?

Уважаемая Екатерина! не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон. Все равно с Ваших слов перспективы продолжения трудовых отношений не просматривается.

Для увольнения по статье-по какой? Все увольнения производятся по той или иной статье. Если за нарушение трудовой дисциплины, то для этого надо чтобы работник совершил дисциплинарный проступок, а работодатель , при этом, соблюстил порядок наложения взыскания. Если Вы уверены, что не являетесь нарушителем трудовой дисциплины и уверены в себе и своей правоте, то Вам и нечего бояться.

Удачи!

Здравствуйте Екатерина! Не рекомендую увольняться по обоюдному согласию сторон. Для увольнения по статье нужны веские причины, если у Вас нарушений нет то опасаться нечего.

Если потребуется помощь либо возникнут другие вопросы обращайтесь

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Пожалуйста, насколько реально уволить по статье.