Вопросы о предоставлении и оплате больничного после увольнения

Предоставляйте листок нетруспособности работодателю и он обязан оплатить его исходя из средней заработной платы. Удачи..

Все верно. Если нетрудоспособность наступила в течение 1 месяца после увольнения, то представляйте больничный лист бывшему работодателю и он обязан его оплатить. Оплата производится в размере 60 % от средней заработной платы (независимо от стажа). Оплате подлежат все дни больничного листа. Главное, чтобы первый день больничного попадал в месячный срок после увольнения.

Здравствуйте!

Бывший работодатель обязан оплатить больничный лист открытый не позднее 30 дней с момента увольнения и предъявленный к оплате в течение 6 месяцев. Одновременно нужно представить в отдел кадров бывшего работодателя паспорт и трудовую книжку (как подтверждение, что не трудоустроены). Должны оплатить весь больничный в размере 60% от среднего заработка.

Добрый день! Обращайтесь к работодателю с листком нетрудоспособности, Вам его оплатят.

Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2017

Здравствуйте, Елена! Вы можете предоставить больничный лист Вашему бывшему работодателю и по закону он обязан будет его оплатить в размере 60% средней заработной платы за весь период действия больничного листа. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.