При переходе организации в другую форму например в дочернее что происходит с северным проездам?

Работаю в дочернем предприятии. Имущество которого - мебель, не более 30 компьютеров (у головной организации в собственности все помещения, автопарк группы компаний (не менее 4 авто представительского класса) и много другое). есть основания полагать, что дочернее предприятие ликвидируют. Задолженность по зарплате в дочернем предприятии примерно 4 000 000 (за 3 месяца). при продаже имущества дочки, зарплату выплатить не смогут. Вопрос: могут ли привлечь головную организацию для погашение долгов перед сотрудниками? Заранее спасибо. Буду благодарна, если укажете ответственность головной организации в такой ситуации. Акционеры в головной и дочерней фирме одни и те же. директор - акционер.

По такому работу. Организация в которой я работаю, была продана другой организации. Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение и выплатой? Спасибо.

А почему я немогу получить компенсации в другой организации? И организация не ликвидируется, а реорганизуется в другую организацию (дочерняя присоединяется к дочерней)...

При переходе в другую организацию нам сказали тут уволиться а потом написать в другую организацию. Какой должен действительно порядок перехода.

По такому вопросу.

Организация в которой я работаю, была продана другой организации.

Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение с выплатой? Спасибо.

, при этом происходит увольнение работников в связи с переводом в дочернее предприятие по ст. 77 п. 5. Вопрос в том, что существует ст. 75, можно ли ссылаться на нее при увольнении? Почему?

Что происходит с функционированием предприятия при его изменениии формы собственности с ООО на любую другую форму собственности?

Можно ли устанавливать человеку испытательный срок при переводе с одной должности на другую. Действие происходит в одной организации.

Обязан ли работодатель (бюджетная сфера) оплачивать период трудоустройства при ликвидации организации и переходе в другую организацию.