Очень нужна помощь! Я устроился на работу 20 сентября 2010 (дата подписания трудового договора) на должность торгового пред-ля. Зарплата по договору 3600+районный коэффициент, остальное в конверте. 16.12.2010 я пишу заявление на увольнение по собственному желанию, мой начальник мне его не подписывает, постоянно откладывая и находя различные причины, в итоге заявление подписывают только 30.12.2010 г. Все это время я исправно работал без каких-либо нареканий. Т.е. с января месяца я официально уволен, у работодателя нет претензий по отработке. Расчет не получен. После новогодних праздников я приезжаю за расчетом в конверте. Мне говорят, что так как у меня не закрыта дебиторка деньги мне не выдадут, в то же время предлагают закрыть моими деньгами дебиторку, а мне потом отдавать деньги клиентов, которые не расплатились. При этом говоря, что расчет по договору я могу получить в головном офисе, когда поеду за трудовой. Я соглашаюсь и начальник службы безопасности просит написать меня расписку (дословно): Я, ФИО, полный расчет и неиспользованный отпуск получил. Подпись, число. Т. е. ни указания от кого с данными, ни моих паспортных данных в расписке нет.
Т.к. с января я начал работать в другой организации у меня не было времени забрать трудовую и расчет по договору. Приезжаю в головной офис 24.02.2011. Мне отдают трудовую, при этом в журнале выдачи трудовой я пишу 31.12.2011. А расчет никто отдавать не собирается, ссылаясь на мою расписку! Были уговоры по хорошему и прочее, но меня отослали куда подальше.
Т.е. в итоге я закрыл долги клиентов своими деньгами (это из серой зп и я понимаю, что их не вернуть) так еще и официальную часть мне отдать отказываются.
Хочу писать жалобы в прокуратуру и инспекцию по труду. В суд.
Можно ли что-то получить в данной ситуации? Как поступить правильно?
"официальную часть мне отдать отказываются"..........а у них есть расходный кассовый ордер, где Вами собственноручно написана полученная сумма ЗП прописью
и Ваша личная подпись?
или может у них есть выписка из банка, где сумма ЗП перечислена Ваш р/счет?
Сергей, шансы на положительное судебное решение у Вас невелики. Вы можете обратиться в суд, где Вам необходимо будет доказывать факт получения трудовой книжки в феврале 2011 года, прочие нарушения трудового законодательства.
Два месяца не получала заработную плату. После новогодних праздников мне предложили написать "по собственному желанию" (ситуация в фирме очень тяжелая). Трудовую забрала. Однако расчет не получила по сей день. Хочу обратиться в суд. Но есть некоторые нюансы: у меня так и не был подписан трудовой договор; также я неграмотно написала заявление об увольнении (в 1-м экз. и оставила у работодателя). Не помешает ли мне это получить деньги? (отсуствие трудового договора и копии заявления об увольнении) При условии, что я имею на руках трудовую книжку, где я уволена по собственному желанию?
Я устроилась работать в бюджетное учреждение. При устройстве была обещана зарплата 10 000 руб, проработав 2 недели оказалось, что зарплата 6800 руб., остальное надбавки по усмотрению работодателя. Я решила уволиться по собственному желанию, начальник не подписывает заявление, требует отработку 2 недели. Но я же шла при условии другой зарплаты. Как мне быть, если не подписывают заявление на увольнение?
Работаю в офисе, устроена официально. Не подписывают заявление об увольнении по собственному желанию ссылаясь на 2 причины: у нас нет отдела, который этим занимается. И такие Документы подписывают только на заводах и типичных предприятиях, а не в офисах. Это ведь не так? Трудовой договор мы же на на словах составляли, а с заявлением такие проблемы. Какие статьи нарушает работодатель и как уйти, получив зарплату и трудовую книжку?
Работадатель ко мне применил штрафные санкции, через 2 дня после увольнения, в размере 19 000 руб., по причине подачи клиентом претензии в адрес компании на неверно выполненый мной принятый заказ. Зарплата согласно трудовому договору составляет 7 000 руб., остальное "в конверте", итогу к расчету должна была получить 29 000 руб. Завявление на увольнение по собственному желанию (без отработки 2 недель, которыя я неуказывала в зявении) заявление потребовали написать 30.09.2009, неработаю фактически с 1.10.
Имеет ли право работодатель удержать штраф из невыплоченной пока заработной платы, и какие меры я могу применить?
Муниципальное учреждение выступило учредителем другого муниципального учреждения, учредителем было принято решение о ликвидации учрежденного им учреждения. За ликивидируемым учреждением остались долги, которые гасил в том числе и учредитель, также осталась дебиторка у ликвидируемого учреждения. Судебные приставы перечисляли дебиторку на счет ликвидируемого учреждения. После расчетов с кредиторами, учреждение ликвидировано, счет закрыт, а дебиорка еще не вся погашена, может ли учредитель получать дебиторку ликвидируемого учреждения. Какими нормами руководствоваться чтобы заставить судебных приставов перечислять дебиторку на счет учредителя ликвидированого учреждения, ведь счет у ликвидированного учреждения закрыт а дебиторка еще осталась не до конца взыскана судебными приставами.
Хочу приобрести дебиторскую задолженность, чтобы закрыть ею долг у судебных приставов. Опыта покупки не имею, в ближайшем окружении тоже спросить некого. Обратилась по поводу приобретения в несколько фирм, продающих дебиторки. Но только ещё больше запуталась. Одни говорят, что после покупки мне не нужно обращаться в суд для замены правоприемства, так как эта процедура нужна только тем, кто действительно хочет взыскать по этой дебиторке деньги, и мне будет нужно только написать заявление приставам. Другие же говорят, что в суд всё-таки нужно обращаться. Я совсем запуталась. Подскажите, пожалуйста, какой должен быть правильный пакет документов при покупке дебиторки и порядок действий после? Спасибо.
Могу ли я уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки, если работаю без оформления, т.е. без трудового договора и договора о материальной ответственности (я работаю продавцом)? И нужно ли писать заявление об увольнении? При приеме на работу меня попросили написать заявление, но трудовой договор так и не оформили (работаю 2,5 месяца).
У меня такая ситуация, я работал торговым не по трудовой книжке, заполнял только анкету когда устраивался на работу. Так вот, причина в том, что я уже месяц там не работаю и мою дебиторку не принимает другой Торговый, который работает вместо меня так как магазины проблемные с оплатами тянут, и теперь начальство настигает меня чтоб остаток долгов по дебиторке это около (70 тыс) собирал я, если я откажусь, грозятся написать на меня заявления. Могу ли я за это понести наказание по закону? Заранее спасибо.
Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз.
Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.
Задерживают зарплату постоянно от 1 до 2 месяцев. Написала заявление об уволнении по собственному желанию, которое мне не подписывают. В Трудовом договоре указано половина рабочего дня, по факту работаем весь день, также выходы в рабочие дни не возмещаются, зар.плата в договоре 5500 руб., остальное выплачивают ввиде премиии, это нигде не фиксируется. Важно отметить, что указанные пункты договора при приеме на работе не оговаривают, зар.плата 30 тр. А после прохождения испытательного срока тебе выдают такой договор, хотя в ученическом договоре указана зар. плата 25 тр. При желании уволиться тебе говорят, что расчет будет исходя из 5500 руб. Как уволиться и получить полную свою зар. плату за весь невыплаченный период. Есть ли смысл итди в суд?
