Неполученная заработная плата - нюансы обращения в суд без трудового договора и копии заявления об увольнении
Два месяца не получала заработную плату. После новогодних праздников мне предложили написать "по собственному желанию" (ситуация в фирме очень тяжелая). Трудовую забрала. Однако расчет не получила по сей день. Хочу обратиться в суд. Но есть некоторые нюансы: у меня так и не был подписан трудовой договор; также я неграмотно написала заявление об увольнении (в 1-м экз. и оставила у работодателя). Не помешает ли мне это получить деньги? (отсуствие трудового договора и копии заявления об увольнении) При условии, что я имею на руках трудовую книжку, где я уволена по собственному желанию?
Не помешает. Вам же надо доказать факт работы на определенном предприятии до определенного момента. Таким подтверждением и будет запись в трудовой книжке. А отсутствие письменного трудового договора просто означает, что при рассмотрении дела суд будет руководствоваться нормами законодательства, без учета условий, которые могли бы быть прописаны в письменном договоре.
ТК РФ.
"Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя".
СпроситьC марта месяца я работаю с строительной фирме. Письменно заключил трудовой договор без указания суммы зарплаты и написал заявление на увольнение без даты. Копию договора мне так и не выдали. Заработную плату систематически задерживают (два дня назад получил за май месяц). Трудовая книжка у меня на руках (у меня взяли только копии трудовой). Записи в книжке о начале работы в данной фирме у меня нет. Очень хочу уволиться завтра. Собираюсь написать заявление о расторжении трудового договора в связи с невыплатой заработной платы в срок и не выйти на работу. Как мне поступить, чтобы уволиться быстрее с работы и получить свою заработную плату за июнь в полной сумме и вообще какую либо ее часть?
Здравствуйте Александр!
Вам необходимо написать заявление об увольнении (о расторжении ТД) по собственному желанию (в связи с невыплатой заработной платы), указав дату увольнения, а также должны указать дату написания заявления.
Так как Вы решели уволится по своей инициативе, то необходимо руководствоваться ст.80 ТК РФ.
Невыплата заработной платы в установленный срок - это нарушение.
Однако,необходимо иметь в виду, что названные нарушения должны быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. Для установления нарушения напишите заявление в прокуратуру, если есть в профсоюз и т.д.
Если не установлены нарушения и Вы не придете к соглашению об увольнении в указанный Вами срок по другим основаниям, работадатель откажет в увольнении в срок указанный в заявлении, и придется работать 2 недели согласно ст.80 ТК РФ.
В случае если работадатель требует что бы Вы отработали 2-недели, то невыход на работу будет считаться нарушением Вами трудововй дисциплины (прогул).
Для более подробного ответа необходимо взглянуть на трудовой договор.
С уважением, Владимир.
СпроситьЯ писал заявление об увольнении по собственному желанию в день написания заявления. Работодатель подписал и принял заявление без требований об отработке 14 дней. При расчете и получении документов в приказе об увольнении и трудовой книжке была формулировка по соглашению сторон и мне было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора. Насколько правомерны действия работодателя. Ведь мое заявление по собственному было принято и подписано. И возможно ли заставить работодателя исправить запись в трудовой книжке на уволен по собственному желанию?
Здравствуйте, Вячеслав.
Вы подписали соглашение о расторжении договора, что и явилось основанием для внесения такой записи в трудовую книжку. Ничего страшного в этом нет и исправлять один пункт статьи на другой не имеет смысла.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Коршунов Андрей Владиславович
тел. 728-27-26
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав! Работодатель не прав, подписывая заявление по собственному желанию, а увольняя по соглашению сторон. Он нарушил Ваше волеизъявление. В принципе большой разницы нет в этих основаниях увольнения, поэтому , думаю, можно простить Работодателю ему эту "оплошность"
СпроситьПервый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз.
Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.
Здравствуйте
Нужно полностью Ваш трудовой договор смотреть и запросить остальные документ по ст.62 ТК РФ
СпроситьУволилась 26 октября и по сей день не выдали расчет, копию приказа об увольнении (работала без трудовой). Работодатель говорит что нет дегег. Подскажите что делать в такой ситуации и куда обратится. На руках только копия трудового договора, заверенной копии заявления на увольнение нет так как не возникало проблем с увольнением.
Подавайте исковое заявление, срок исковой давности по взысканию заработной платы три месяца.
Спросить
Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, если это не поможет, то с иском в суд-срок давности по вашему делу три месяца!
СпроситьНаходясь в отпуске без сохранения заработной платы, я написала заявление на увольнение по собственному желанию без указания конкретной даты увольнения. Через неделю после моего заявления получила трудовую книжку с записью "уволена по собственному желанию". Правомерны ли действия работодателя, который уволил меня через неделю, и, тем самым нарушил мое право отозвать заявление?
Нарушена статья 80 ТК РФ. Отсутствие в заявлении даты увольнения свидетельствует о том, что Вы желали уволиться в соответствии с правилами, установленными этой статьей и соглашения о досрочном увольнении не было.
Не ясна Ваша цель.
Спросить
Проблемы с трудовым договором, не получение заработной платы и возврат трудовой книжки - что делать?
Я работала около месяца в организации. Изначально оговаривалось трудоустройство реальное. В первый день работы я отдала свою трудовую книжку и копии документов (паспорт, ИНН и тп). Трудового договора мне не дали на подписание. Через две недели я решила не продолжать работу. Написала заявление. Отработала две недели. День указанный в заявлении 28 октября. Я не получила ни трудовой ни заработной платы. Сотрудник озвучивала, что получить трудовую могу в течении трёх дней после дня увольнения. 31 октября 2019 истек этот третий день. Я переживаю за возврат трудовой книжки. Ну и за не полученную зар плату. Сотрудница сказала в интернете, что как будет информация, она сообщит. Как мне правильно сейчас действовать, чтобы вернуть трудовую книжку и получить заработную плату.
Здравствуйте!
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет.
Составьте заявление в 2-х экземплярах с требованием о выдче трудовой книжки и заработной платы. Один экземпляр вручите бывшему работодателю, на другом экземпляре поставьте отметку о приеме заявления (входящий номер).
СпроситьСуть проблемы такова,
Устроился на работу в компанию под названием ЗАО? 13.03.15-приняли в штат. Трудовой договор не был выдан и не был подписан в день приема на работу.
1.09.15 написал заявление об увольнении по собственному желанию, дали время на отработку 2 недели.
14.09.15 день увольнения, мне отдали на руки договор, подписать сказали 13-м числом марта месяца. После подписания договора, а так же подписания увольнительного листа, сообщили что необходимо ехать на кассу, получить расчет. Через пять минут директор Николай запретил выдачу денежных средств,
объяснив это тем, что необходимо еще подписать несколько актов сверки, (ранее такой задачи поставлено не было). Трудовую книжку отправили по почте. Т.е. в день увольнения не был получен расчет и трудовая книжка.
У других сотрудников, данной организации так же нет трудового договора (некоторые работают уже год). Договора заставляют подписывать задним числом.
Евгений, в зависимости от того, чего Вы хотите добиться - нужно обращаться с жалобой в инспекцию труда либо в суд. Для информации - без Вашего письменного согласия направление трудовой книжки по почте незаконно.
СпроситьРаботник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
Вопрос в том, есть ли доказательства подачи заявления об отзыве работодателю и - второе - когда был уволен работник по бумагам.
Спросить
Обязан ли суд рассмотреть законность всех наложенных взысканий, предшествующих увольнению по п.5 ч.1 ст 81 ТК, даже если при обращении в суд прошло на две недели больше трех месяцев со дня наложения первого взыскания перед увольнением?
Спросить
Здравствуйте. Да, будет рассматривать, если вы их будете оспаривать.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
СпроситьРаботаю с 2013 года, сейчас написала заявление на увольнение с отработкой две недели. Выяснилось что трудового договора я не получала на руки. Должна сегодня получить расчет, но естественно не получила. Могу ли я после увольнения получить трудовой договор и есть смысл обращаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру? А также в прокуратуру с жалобой на работодателя за тот же трудовой договор и по зарплате черной, т.к. с меня могут произвести налоговыми органами вычеты за черную з/п за все года. Как мне быть?
Здравствуйте. Необходимо обратиться в трудовую инспекцию, чтобы Вам предоставили документ (трудовой договор) и выплатили заработанную плату. Можно обратиться в суд о взыскании заработанной платы. Срок обращения 3 месяца со дня увольнения.
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию 8 декабря, не сложились отношения с руководителем, при этом мне до сих пор не выдан расчет и трудовая книжка, отправила заказное письмо с предложением вернуть книжку и выплатить компенсацию за то что не могу трудоустроиться так как на руках нет трудовой, на что получила ответ, что меня уволят по статье за прогул и из расчета я получу только 4300 рублей, которые прописаны в трудовом договоре. Хочу обратиться в прокуратуру, как при этом доказать что заявление по собственному желанию было написано и что я уже месяц нахожусь в вынужденном прогуле, какие выплаты я могу получить с работодателя?
Уважаемая,Светлана!
Заявление-то Вы написАли,однако отработали ли Вы положенные по закону две недели или просто отправили заявление и перестали выходить на работу?Если не отрабатывали,то у администрации есть законное право уволить Вас за прогулы.
Спросить
