Проблемы с испытательным сроком - Как обезопасить себя от недоплаты по договору исходящего сотрудника?

Вопрос юристам.

Я поверил юристу, что он выполнит услугу за N рублей.

Юрист поверил мне, что заплачу N рублй за услугу юриста.

Подписали договор.

Я заплатил за услугу N рублей.

Юрист не выполнил услугу. Юрист нарушил закон?

Вопрос: кто может подписать указанный договор со стороны общества. (По уставу подписывать договоры может только генеральный директор). Может ли договор быть подписан одним лицом как со стороны общества, так и со стороны займодавца, или может быть надо составить доверенность, например, на технического директора (но опять-таки доверенность будет подписана генеральным), или нужно составить протокол собрания учредителей и в нем дать право подписи указанного договора техническому директору, или возможен еще какой-то вариант. Заранее благодарю. Наталья. Здравствуйте! Ситуация следующая: один из трех учредителей закрытого акционерного общества, который является его генеральным директором, решил по договору беспроцентного займа одолжить обществу определенную сумму денег.

Здравствуйте. Работаю меньше месяца, трудовой договор директор магазина только сейчас оформляет. (После моего заявления об уходе). Говорит, что бы отрабатывала две недели. На мой вопрос: А как же испытательный срок? Говорит, что его нет. Возможно ли, что в договоре сейчас мне на фантазирует, как выгодно ей-директору. Возможно ли уволиться без отработки?

Ситуация такая, директор разрешил работать по чужой трудовой, лицо чья трудовая сама так попрасила, что будет за неё работать ещё сестра. Всех все устраивало... до некоторого момента, теперь женщина чья трудовая книжка начала возмущается (спустя 9 месяцев) и хочет чтобы часть зарплаты которую получала сестра ей вернули (сёстры поругались) , на директора собираются подавать в прокуратуру? Что делать директору? Как в этой ситуации поступить, ведь изначально всё всех устраивало.

Наш директор находится на больничном Но нам нужно подписать контракт. Подписывать его можно только эл.подписью, которая сделана только на директора и подписывает может сам директор. Можем ли мы отозвать директора на один день из больничного, чтобы подписать контракт. Как оформить его выход в этой ситуации?

Могу ли отстаивать свои права в суде и есть ли у меня шанс, что решение суда будет в мою пользу, ситуация такова. Я работала 1.5 месяца в магазине администратором, трудовой договор заключен со мною не был, это было мотивировано тем, что я на испытательном сроке, договор о материальной ответственности подписать мне также не предложили, по истечении месяца я стала просить зарплату, были какие-то непонятные отговорки, попросили подождать, якобы через 2 недели заплатят сразу за 1.5 месяца, попросили принести документы для трудоустройства, я предоставила все документы и копии. Когда прошло две недели, и я стала спрашивать обещанную зарплату, директор (не хозяин) провела ревизию, были только те, кто работает в магазине, никакой комиссии, и выявила недостачу. Обвинила меня, сказала, что я уволена, денег я так и не увидела, трудовую мне не вернули, предлагает чтобы я оплатила всю недостачу. Каких-то противоправных действий я не совершала. Подскажите, как правильно действовать в такой ситуации.

Может ли быть установлен испытательный срок 6 месяцев при назначении на должность зам. ген. директора?

И возможен ли второй испытательный срок (приняли на работу по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, по истечении этого срока вынудили подписать срочный трудовой договор сроком ни один год и с испытательным сроком 6 месяцев)

Может ли со мной директор школы заключить срочный трудовой договор, если раннее при другом директоре я работала без договора? При прежнем директоре я была устроена учителем, а потом назначена им заместителем директора (есть запись в трудовой книжке). Т.е. у меня было внутреннее совместительство.

Спасибо за ответ.

Вопрос такой: месяц назад устроилась на должность помощника директора в бюджетную организацию. Испытательный срок - 3 месяца. Должностные не подписывала, только трудовой договор. На прошлой неделе директора сняли с должности, перевели на другую позицию (не руководящую). Новому директору, по его словам, помощник не нужен. Меня принуждают написать заявление на увольнение, либо, по словам нового директора, меня уволят как не прошедшую испытательный срок. Сокращать должность отказываются.

Автошкола не выполнила своих обязательств по договору, в учебной части все ведут себя неадекватно. Пытаюсь узнать, как мне поговорить с генеральным директором, меня спрашивают, по какому вопросу. Когда я объясняю, говорят, что передадут, и что директор занят. Но у директора есть своя приемная и свои секретари. Я просто хочу узнать номер секретаря генерального директора, чтобы с секретарем уже решить, примет меня директор или нет. Имею ли я право получить эти контактные данные и что мне сказать, чтобы мне их дали? Заранее спасибо!