Перевод на должность канстелянши - Оправдано ли отказать в дополнительном отпуске из-за предыдущей работы в операционной?
Работаю сестрой-хозяйкой в опер блоке. С 1 апреля переводят на должность канстелянши.. правомерно ли администрация убрать дополнительный отпуск. За вредность?
Доброго времени суток! Увы, правомерно, если для должности кастелянши установлен уровень вредности менее 3.2. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
Если условия труда по должности кастелянша не позволяют иметь дополнительный отпуск, то все правомерно.
Согласно ст. 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Спросить
Я работаю сестрой-хозяйкой в поликлинике. Мою должность упраздняют и переводят в кастелянши, при этом сохраняя должностные обязанности сестры-хозяйки. Правомерно ли это?
Добрый день! При сокращении численности штата - сокращении должности работнику работодатель обязан предложить другую работу (ст.180 трудового кодекса РФ). При переводе на другую должность вы обязаны выполнять работу, предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией. Принуждение заниматься работнику работой не предусмотренной трудовым договором не законно.
СпроситьДобрый день. Работаю 23 года в мед. учереждении (15 лет) в должности младшей мед. сестры опер. Блока, имеют ли право перевести в должность уборщик производственных помещений так же работая в опер. Блоке.
Если Ваш перевод приведет к изменению существенных условий трудового договора (место, время работы, график работы, размер зп) то такой перевод допускается только с Вашего письменного согласия. Если такого изменения, перевод не влечет, тогда может быть осуществлен без Вашего согласия.
Существуют еще такие понятия как временный перевод, перевод в связи с орг. штатными мероприятиями. Поэтому стоит уточнить у работодателя основания перевода.
СпроситьРаботаю сестрой-хозяйкой в туберкулезном отделении на 0,5 ставки оклад 3500 р. + вредность 30%-1050 р., с 14 апреля сократили эту должность, заменили на кастеляншу на 0,5 ставки с окладом в 3000 и без вредности, также сократился отпуск, а должностные обязанности остались без изменения. Правомерны ли эти изменения.
Добрый день!
Если у Вас наблюдается изменение существенных условий труда, то работодатель обязан был предупредить Вас об этом письменно за 2 месяца, если Вас эти условия не устраивают, то эти 2 месяца Вам должны были предоставиться на поиск другой работы.
Удачи Вам!
СпроситьПравомочна ли администрация больницы увеличить рабочий день до 40 часов в неделю, убрать дополнительный отпуск, объясняя это тем, что у фармацевтических работников нет вредности. Работаю в больничной аптеке провизором-технологом. Вредность была всегда (сокращенный рабочий день 36 часов в неделю, позднее был введен дополнительный отпуск 12 рабочих дней). Права ли администрация?
Доброго времени суток!
Наличие вредности подтверждается специальной оценкой условий труда на каждом рабочем месте. Ознакомьтесь с картой спец. Оценки, если там не установлена вредность на Вашем рабочем месте - администрация права.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьДобрый день. Нас, санитарок опер блока акушерского отделения переводят всех на должность дезинфектора помещений, то есть из мед персонала в прочие... и мы теряем вредность.. законно ли это?
Здравствуйте!
На основании чего Вас переводят? Сокращение или просто просят написать заявление?
Вы можете отказаться от перевода и просто не писать заявление о переводе на другую должность. Без Вашего согласия это сделать невозможно.
Спросить
Законно, вас должны предупредить за 2 месяца
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Добрый день. В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода для замещения временно отсутствующего работника, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
Таким образом перевод на другую работу без согласия работника не допускается за исключением случаев, указанных выше.
Спросить
Добрый день, Яна! Как это просто переводят? Без вашего заявления, без приказа о сокращении штата? Действия противоправны, пишите жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду, в горздравотдел, в Министерство здравоохранения. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Я работаю в химиотерапевтическом отделении сестрой-хозяйкой, с 1 ноября мою должность сокращают и предлагают должность кладовщика хим. т.о.с меньшей з/платой и лишением всех льгот т.е.вредность, отпуск не как у медиков. А работа осталась та же.Скажите пожалуйста правомерно ли поступила администрация?
В действии администрации нет ничего противозаконного.
Согласно законодательства работодатель сначала увольняемым служащим должен предложить перейти на другое место работы в пределах этой же организации.
При этом действуют такие условия:
должность может быть с такой же оплатой и квалификационными требованиями;
должность может быть нижестоящей;
должность может быть менее оплачиваемой.
СпроситьРаботаю на производстве с вредными условиями труда. Руководство отменило дополнительный отпуск по вредности а сама вредность осталась. Правомерны ли действия руководства.
Я работаю сестрой хозяйков в хирургическом отделении, имеют ли право перевести меня в кастелянши.
Могут.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьЯ работаю сестрой-хозяйкой в хир. отд.С 1 апреля я должна расписаться о переводе на должность кастелянши. Оклад у меня 6500 до МРОТ доплачивают до 7500 но говорят что зарплата будет меньше чем у санитарки прибавят ли палатным санитаркам у них зарплата такая же + ночные.
Ваша заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда по региону при наличии отраслевого соглашения по МРОТ, а так не ниже МРОТ по РФ.
Спросить
Здравствуйте. Заработная плата работников, занимаемых определенные должности утверждается работодателем. Ознакомиться с должностной инструкцией штатным расписанием должности, которую вы планируете заниматься в будущем. Перевод возможен только с вашего письменного согласия, а заработная плата не должна быть меньше прожиточного минимума.
СпроситьЯ работаю в доме интернате для умственно отсталых детей в должности младшей медсестры, где есть льготы за вредность. Сейчас проходит оптимизация рабочих мест и нас переводят в должность "няня", где снимаются все льготы за вредность, дополнительный отпуск и льготный стаж. Законно ли это, если дети и условия труда остаются прежние и реорганизации учреждения не производилась? Спасибо.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд. Нужно защищать свои права.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
...
Спросить
Требования к образованию и обучению Среднее общее образование и
профессиональное обучение по должности "Младшая медицинская сестра по уходу за больными"
Среднее профессиональное образование по специальностям "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело" - образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности "Младшая медицинская сестра по уходу за больными"
Если Ваше образование соответствует выше перечисленным требованиям согласно, Профстандарта: 02.003, Младший медицинский персонал (Подробнее ➤ ) , то действия работодателя не правомерны.
Спросить
