Сноха сидит в декретном отпуске, и снова забеременела положенные ли ее еще раз деньги от работы декретные?

Декретные рассчитываются исходя из дохода за два года предшествующих декрету, т.е. 2013-2014. Если в этот период вы находились в декретном отпуске, тогда Вы имеете право подать заявление о применении для расчета периода, предшествующего уходу в первый декрет, например 2011-2012г.

Да можете, но в течении года со дня сдачи крови, ст. 186 ТК РФ -

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Да. согласно ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком одновременно не выплачиваются. Если во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком наступает отпуск по беременности и родам, то работница вправе выбрать одно из двух причитающихся ей в этот период пособий.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка, но не более максимального размера, установленного законодательством на очередной финансовый год (ст. 11 Закона N 255-ФЗ). При расчете среднего заработка для выплаты пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком до 1,5 года применяется Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Постановление N 375).

В соответствии с п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением N 375 (далее - Положение), из расчетного периода исключаются время пребывания в отпуске по уходу за ребенком, а также суммы, начисленные за этот период. Следовательно, при расчете пособия по беременности и родам организации следует руководствоваться п. 11 Положения, согласно которому, если работница не имела периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Также сообщаем, что если работнику в расчетном периоде увеличили размер заработной платы, то данное изменение учитывается при определении среднего заработка со дня повышения заработной платы согласно п. 12 Положения.

-- начисления произведут из МРОТ

вам нужно будет прервать отпуск хотя бы на один день - для ухода в новый, тогда все выплаты получите,

Потому что нужно было писать заявление на замену годов для расчет.

А Вам сейчас, скорее всего, оплатили минимальное пособие.

Пишите сейчас. Если работодатель еще не подал на возмещение в ФСС, может пересчитают.

Может в порядке установленном законом.

Трудовой кодекс российской Федерации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Моя сноха находится в декретном отпуске, мальчику 8 месяцев. Может ли сноха выйти на работу, а бабушка оформить на себя декретный отпуск?

Здравствуйте! К сожалению нет, ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам не предоставляется, если отпуск в текущем году уже использован.

Если ребенку нет полутора, то сноха может подать иск и на свое содержание в твердой денежной сумме. На ребенка также 25% от з.п, если Ваш сын работает официально.

Сноха может обратиться с таким иском, если между ними не заключалось соглашение об уплате алиментов. Алименты будут взысканы с момента обращения. Также, она имеет право просить алименты на свое содержание до исполнения ребенку 3-х лет. Как правило, взыскивается твердая денежная сумма (на мать) примерно в районе прожиточного минимума.

Всего доброго,

Для того, чтобы получить пособие по беременности и родам, вашей супруге нужно выйти на работу официально хотя бы на один день.