Работаю в дополнительном офисе банка, где небольшой коллектив и непосредственный руководитель самостоятельно решает все вопросы, навязывая свои решения и выставляя их за волю высшего руководства. Несмотря на то, что работаю там наиболее длительное время среди всех сотрудников, обучаю вновь приходящих (большая текучка, т.к. ужится с руководителем очень трудно, в октябре уволился по той же причине весь коллектив, кроме 2-х сотрудников, к сожалению не написав коллективную жалобу), во время отпуска управляющего временно исполняла его обязанности, претензий по работе не получала. Но со стороны непосредственного руководителя постоянно чувствую дискриминации по отношению ко мне. Последний случай не вписывается ни в какие рамки: в январе прошло повышение з/п всем сотрудникам банка, конкретно в нашем офисе повысили всем, кому на 4000, кому на 5000, а кому на 7000 руб. Мне не повысили с 1 января вообще. Но с 11 января повысили на основании успешного прохождения аттестации (97%) и перевода на более высокую должность. В подобной ситуации оказался еще один сотрудник ношего доп. офиса, который значительно меньше работает в нашем банке, ему повысили з/п дважды на основании аттестации и вследствие январского повышения. Отвечать на мой вопрос о неравноправном отношении к работникам управляющий отказался, со словами: Тебе здесь никто ничего не должен. А как же мое право на равенство прав и возможностей работников и обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности прописанное в трудовом кодексе? Чтобы обезопасить себя (т. к. я на 5-ом месяце беременности и сказала что буду жаловаться) на меня была написана докладная, что я нарушаю субординацию (так она назвала выяснение вопроса об оплате труда). Подскажите куда мне обратиться по данному вопросу (в какие организации), и есть ли в данной ситуации нарушение моих прав, могу ли я претендовать на защиту со стороны закона (и какие шансы на успех)?
Уважаемая Дарья! В Вашем случае трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела. Только после этого можно будет лишь приблизительно оценить шансы того или иного разрешения ситуации.
Поступила на работу на постоянную должность. Затем руководитель предложил перевестись временно на другую должность на период отпуска штатного работника по уходу за ребенком. И через некоторое время руководителем предложено перевестись постоянно на должность. Во всех случаях я писала соответствующие заявления, ознакамливалась с приказами. Однако по истечении некоторого времени руководитель сообщил, что я работаю на должности временно за счет сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Соответствующие приказы о моих переводах исчезли. В трудовой книжке есть запись, что я работаю в должности временно. Другие записи отсутствуют. Коллеги по работе могут подтвердить слова руководителя, говорившего на совещании, что я переведена на постоянную должность. Как поступить в этой ситуации?
Сотруднику предложили перейти на другую должность с понижением заработной платы, сотрудник написал заявление, о переводе, с написания заявления прошло 16 дней, на данный момент сотрудник находится в отпуске, может ли сотрудник переписать заявление, о переводе, но без изменения заработному платы, приказ о переводе сотрудником не подписан, сотруднику пришлось написать заявление, так как руководитель прямым текстом сказал сотруднику, что работать в должности бригадира ему не дадут, только обычным сотрудником не более, видимо предвзятое отношение у руководства к сотрудникам, которые выполняет свою работу, но не выслуживаются перед руководителями...
Аттестация руководителей образовательной организации, ее порядок не предусмотрен действующим законодательством, находится в ведении учредителя. Обязательна аттестация кандидата на должность руководителя. Вопрос: через какое время назначенной руководитель имея аттестацию "соответствие требованиям к должности "Руководитель"должен проходить аттестацию после вступления в должность.
Сотрудник отдела был переведен на должность руководителя отдела на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска руководитель увольняется. Какие действия временно исполняющего сотрудника?
Если сотрудник с должности управляющего рестораном уволился, можем мы взять нового сотрудника, но на должность исполняющим обязанности управляющего рестораном., так как руководитель в нем еще не уверен.
Сотрудника хотят уволить за прогулы (доказанные факты), но сотрудник начал шантаж и угрозы в отношении непосредственного руководителя, требуя выплат компенсаций (по соглашению сторон). Непосредственный руководитель уже обращался в полицию с заявлением на этого сотрудника, но как ещё он может себя обезопасить? Этот сотрудник пока ещё работает.
Руководитель филиала банка в отпуске по уходу за ребенком. На должность руководителя временно переведен сотрудник другого подразделения. Банк закрыл филиал, сотрудники были уведомлены о предстоящем закрытии. Временно переведенному сотруднику было предложено вернуться на свое основное место, однако она отказалась сделать это до выхода основного сотрудника, ссылаясь на то, что должность руководителя закрываемого филиала не может быть сокращена, так как руководитель в отпуске по уходу за ребенком. В итоге филиал официально закрыт, руководитель филиала ходит на работу в закрытый филиал, функционала нет, на другую работу ее не перевели. Насколько правомерны действия работодателя и какой выход из сложившейся ситуации?
Ситуация:
В апреле 2006 года сотрудник должен был быть переведен на более высокую должноость, но его непосредственный руководитель не подал в отдел кадров данных для составления соответствующего приказа. Сотрудник не проконтролировал действий руководителя и был уверен, что в трудовой книжке отражен факт перевода на новую должность. На словах сотрудник был поздравлен с повышением и выполнял функционал по новой должности (и выполняет по сей день). В 2007 году руководитель уволился, а с января 2008 г фирма была закрыта и при переводе в другую фирму (в рамках холдинга) вскрылся данный факт. В отделе кадров говорят, что изменить по закрытой фирме уже ничего нельзя!
Вопрос:
Возможно ли восстановить справедливость, и внести изменения в трудовую книжку "задним числом"?
Руководитель при посторонних лицах решает кадровые вопросы со своим сотрудником - ознакамливает с приказами, распоряжениями (в том числе о наказании сотрудника и о его увольнении). Правомочны ли действия руководителя?
Руководитель создает все условия чтобы я уволилась: игнорирует меня, я занимаю руководящую должность - перед сотрудниками выставляет меня не грамотной, сотрудникам позволительнл с ее разрешения не выполнять мои поручения. Клевещет на меня среди других руководителей, что насылаю проверки на нее, т.к. хочу занять ее место. Среди сотрудников распространяет информацию, что я ее подставляю перед проверяющими. Возможно привлечь к ответственности такого руководителя? Свидетили ее отношения ко мне есть, но они не будут подписываться - всем нужна работа.
