Должность главного инженера на предприятии свободна, директор хочет одного из сотрудников перевести на должность исполняющего обязанности главного инженера, понятно, что по ТК так делать нельзя, подскажите, может есть какая-то другая возможность не нарушить закон и сделать так как хочет директор?
Не перевести надо этого сотрудника, а назначить его временно исполняющим обязанности главного инженера либо возложить на него исполнение обязанностей главного инженера на определенный период.
Спросить
Ничего подобного. Согласно сСт. 72.2 ТК РФ Временный перевод на другую свободную должность с согласия работника возможен на срок до одного года. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Возможно также поручить дополнительную работу без отрыва от основной работы по другой должности с доплатой как на определенный срок, так и бессрочно до отмены одной из сторон. Ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
Почему нельзя. Подбор и расстановка кадров дело работодателя. Поэтому любой перевод или перемещение работников в рамках ТК законно. Удачи.
Спросить
