Как решить проблему с незаконной занятостью и неоформленной трудовой деятельностью в ООО?
Помогите пожалуйста выйти из сложившейся ситуации. Работаю в ООО более года. Зарплату получаю "наличкой". При выходе на работу принёс трудовую, ИНН и т.д. Недавно узнал, что никак не оформлен и даже запись в ТК сделать не смогут. Как быть? Куда обратиться и какие последствия для меня и работодателя?
В трудовую инспекцию.
Будет наложен штраф, как на огрнизацию.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Здравствуйте!
Обратитесь к работодателю и требуйте заключить с вами трудовой договор. Если не заключат то обратитесь с жалобой в трудоинспекцию. Работодателя привлекут к административной ответственности.
Спросить
Здравствуйте.
С вами должен был быть заключен трудовой договор и трудовую сразу вы должны были передать руководителю, а никогда увольнялись. Зарплату получали наличными, вы работали неофициально. Никто вносить вам запись не будет. И ничего вы не докажите.
Спросить
Год работал по договору гпх. (договора на руках нет) Зарплату получал на руки. Были ли отчисления в налоговую - не знаю.
Работодатель предложил внести запись в трудовую книжку, для подтверждения работы по специальности.
Я бы хотел так сделать. Мне нужно. Чтобы в трудовой просто была запись о работе по специальности.
Можно ли так сделать, и какие последствия могут быть?
Если отчислений не было в пенсионный и другие фонды, то запись в трудовой ни чего не значит и не дает. Можете требовать в судебном порядке произвести отчисления в фонды и внесении записи в тр.книжку.
Спросить
Здравствуйте Иван! Последствий не будет никаких... Если Работодатель не оплачивал в Пенсионный Фонд то этот стаж не войдет в срок исчисления трудового стажа для пенсии...
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьПомогите пожалуйств в решение вопрос: я студент 3 курса ВУЗа, работаю в ООО уже более года на должности специалиста по аналитической работе 0,5 ставки (имеею ССУЗовское образование – экономист), т.к первую половину дня учусь. Работаю я в первые. Работодатель отказывается вносить запись в трудовую книжку, т.к. ссылается на работу по совместительству и утверждают что запись может быть внесена только на основном месте работы.
Вопрос: может ли работодатель отказать мне в записи в трудовую книжку если я работаю впервые?
Здраствуйте Альберт ! Работа по совместительству, когда у вас есть основное место работы, а у вас его нет. Даже работа по совместительству вносится в трудовую книжку. Работодатель обязан завести трудовую книжку .
С Уважением Метальников И.Н.
СпроситьЕсли человек работал на работе, но ему работодатель не делал записи в трудовую, тогда человек перед тем, как уйти с работы, сделал сам себе запись и печать поставил, которая для документов, какие последствия могут быть?
... Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьРаботодатель (ООО) не оформляет официально на работу уже год, при наличии трудового договора. Отчислений по ПРФ и НДФЛ не было за этот год. Запись в трудовую не ставят. Что грозит работодателю? Как вернуть отчисления за утраченный год работы? И как можно сделать официально запись в трудовую книжку?
Работодатель задерживает зарплату (на данный момент не платит с ноября 2012 г.). Трудовой договор имеется, но оформлен фективно, паспортные данные и ИНН работника указаны не его (наверно чужие, а может вобще не существующие). Вопросы: Какие действия необходимо предпринять, чтоб добиться от работодателя выплаты зарплаты? Какие последствия могут быть для работодателя от подобного оформления трудовых договоров? (некоторые работники приняты на работу вобще без таковых).
Уважаемый Иван !
В указанном случае работники, которые оформлены на работу и продолжают работать по трудовому договору, имеют право обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы и процентов за весь период задержки выплаты заработной платы.
Какие последствия в данном случае будут для этого работодателя, об этом пусть он и думает.
Работники имеют право получать ДВА РАЗА в месяц заработную плату, если их этого права работодатель лишает, то только суд заставит работодателя соблюдать при этом Трудовой кодекс РФ.
Можно конечно работникам написать жалобы в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру. Но работники часто этого не делают, боясь, что их потом работодатель уволит с работы.
Поэтому такие жалобы лучше писать коллективно.
Удачи вам всем.
СпроситьХотела бы у вас узнать! Оформлена официально! Работаю недавно! Заболела! Взяла больничный! Отзвонилась работодателю об сложившейся ситуации! Он сказал, что звонила девочкам с работы и попросила их за меня выйти! Вопрос, зачем? У меня больничный! Кто будет работать я мою смену меня не касается ведь это забота работодателя переделать график!? Далее я узнаю, что стажируется новая девочка! Вопрос имеет ли право работодатель уволить меня из за того что я взяла больничный?! И куда жаловатся и обращатся и что требовать в этой ситуации!
имеет ли право работодатель уволить меня из за того что я взяла больничный?!
Нет, не имеет, это Ваше законное право.
В случае увольнения по такому основанию, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо прокуратуру, а так же с иском о восстановлении на работу в суд.
СпроситьЯ работал без оформления 3 года. Получал "черную" зарплату. Есть свидетели и распечатки из 1 С по моим начислениям без подписи руководства и печати. В декабре 2008 года при увольнении узнал, что не был оформлен, т.к. не произведена запись в трудовую книжку о приеме. Распространяется ли на меня действие статьи 392 ТК о сроке исковой давности или я могу смело обращаться в суд о внесении записи в трудовую книжку и выплате мне зарплаты?
Действие указанной Вами статьи распространяется на всех участников трудовых отношений, соответственно и на Вас.
СпроситьМеньше года назад устроился менеджером в одну компанию. Предоставил им все документы, в том числе трудовую книжку. Проработал почти год, и недавно узнал что я в этой фирме никак не оформлен. Меня там как будто вообще нет.
Что теперь делать? Возможно ли оформить стаж работы в трудовую книжку и получить пенсионные отчисления?
Куда стоит обратиться?
Заранее большое спасибо.
Надо в саму фирму написать официально, чтобы прокомментировали, узнать позицию работодателя.
Параллельно - комиссия по трудовым спорам.
Работодатель обязан, в любом случае, оформить работника, если тот приступил к исполнению своих обязанностей. Так что оформленные и не оформленные отношения законодатель рассматривает как трудовые.
Спросить
Добрый день Александр, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
СпроситьРаботаю уже 3 года в государственном казённом учреждении получаю зарплату выхожу и в ночь и в день. Совсем недавно узнаю что я оформлен временно, скажите пожалуйста как быть в этом случае?
Для начала найдите договор, который вы заключали с работодателем. Тот экземпляр, который должен быть у вас. Потом необходимо выяснить - а были ли основания для заключения срочного договора. Дальнейшие действия зависят от этих двух моментов.
Спросить
Если срок временного устройства истек, а Вы продолжаете работать, то у Вас бессрочный трудовой договор стал.
СпроситьОтслужил в армии уже 4 года назад, после армии уже были записи в трудовой книжке, и сейчас устроился и работаю, запись в трудовую книжку сделали о приёме на работу, но я узнал что можно внести запись в трудовую книжку о службе в армии, как мне сделать запись в данной ситуации?
Здравствуйте. Наличие записи о службе в армии в трудовой книжке не является обязательной. Для этого есть военный билет. Но если Вам это очень нужно, то Вы вправе обратиться к своему работодателю, с просьбой о внесении записи о службе в армии. Предоставить военный билет работодателю для внесения соответствующих записей. Всего доброго. Спасибо за.
Спросить
А как они сделают если после службы уже есть запись: "принят на работу" и в данное время работаю, или после записи "уволен" задним числом сделают? Посаветуйте пожалуйста.
Спросить
Служба в армии в трудовую книжку не вносится, это не работа. При назначении пенсии предоставите в ПФР документ, подтверждающий службу в ВС РФ и срок службы будет зачтен в страховой стаж.
СпроситьЗдравствуйте. Я Вам уже выше говорила, что нет необходимости вносить такую запись. Запись о том, что Вы служили в армии, можно сделать и после тех записей о приеме на работу. Инструкция о порядке заполнения трудовых книжек это допускает. Вам говорит о другом, что это не нужно делать, не обязательно. Поскольку стаж работы при выходе на пенсию, если к тому времени будет включаться период службы в армии, он будет подтвержден Вашим военным билетом, а не трудовой книжкой. Всего доброго. Спасибо за обращение.
Спросить
