Что делать, если мой работодатель не платит аванс и требует заявление о поступлении денег?

Здравствуйте, Алексей!

В соответствии с требованием ст. 22 ТК РФ работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованию ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, сроки выплаты заработной платы, установленные Вашим трудовым договором, не соответствуют требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ, поскольку предполагают выплату заработной платы реже, чем каждые пол месяца. Выплата заработной платы 1 раз в месяц также свидетельствует о несоблюдении работодателем норм трудового законодательства.

В случае, если в отношении Вас было допущено нарушение трудового законодательства, Вы имеете право подать заявление в Государственную инспекцию труда, в котором указать свою фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ о результатах рассмотрения заявления, указать полное наименование Вашего работодателя (наименование организации или ф.и.о. индивидуального предпринимателя), адрес (юридический, фактический), ф.и.о. руководителя и его контактные телефоны (данная информация необходима для проведения проверки по обращению), изложить суть нарушения Ваших трудовых прав. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие доводы заявителя (при наличии).

Разъясняю также, что Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат (в соответствии со ст. 236 ТК РФ). Всего доброго!

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

Алексей, направьте жалобу в инспекцию труда. Если работодатель не хочет соблюдать трудовое законодательство - будет платить штрафы.