Подскажите пожалуйста, я что-нибудь могу сделать в подобной ситуации?

К сожалению отношения работника и работодателя очень редко когда обходятся без эксцессов, даже новый Трудовой кодекс РФ не помогает.

Относительно Вашего случае могу сказать следующее:

1. Постановлением Правительства РФ от 16.04.03г. №225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" утверждена форма трудовой книжки, форма вкладыша трудовой книжки и правила ведения трудовых книжек. Так вот, форма трудовой книжки, а именно если Вы в нее заглянете графа №4 предусматривает наименование, номер и дату документа на основании которого внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу.

В соответствии с п. 45 вышеуказанного Постановления Правительства РФ ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, а именно согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

2. Плохо конечно, что не внимательно читаете трудовой договор, хотя то что на нем нет числа подписи не Ваша вина, и что касается отпуска, даже если он не прописан в трудовом договоре, отпуск предусмотрен днйствующим законодательством, а именно Трудовым кодексом РФ, даже если бы в договоре Вас лишали отпуска (ну написали бы что отпуск не предоставляется в виду производственной необходимости) данная запись была бы признана не законной по суду, ну если бы Вы туда обратились.

3. Соглашение сторон о расторжении договора у Вас на руках имеется? С датой 29.10.03г.? Т.к. это факт расторжения договора (соглашение) он важен для Вас, потому что:

а) выдача трудовой книжки, расчета производится в день увольнения (иначе штрафы на работодателя);

б) доказательства неверной даты увольнения указанной в трудовой книжке.

И вот еще что, интересно, что Вы понимаете под раторжением договора по соглашению сторон, основания увольнения в трудовой какие прописаны, ну по какой статье????? Если п. 1 ст.77 (78) ТК РФ, то это действительно, соглашение сторон, а если п. 3 ст. 77 (80) ТК РФ, то это собственное желание.

4. Самое печальное, что сейчас происходит на рынке труда так это черная з/п.

Тут к сожалению дело кислое, в трудовом договоре указан размер вашей з/п, Вы с ним согласились, договор подписали, и предполагается что эти же деньги и получали.

Есть ли расходники на получение Вами з/п????

А ведомостей с черной з/п и не будет, кому это надо?!

5. Что касается последней ведомости в которой Вы расписались сумма штрафа имеет наименование "штраф"? Если да, то она должна взыскиваться на каком то основании, так как его нет данную сумму необходимо оспаривать.

6. Хорошо что Вы читаете Трудовой кодекс, но не дочитываете:

в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Т.о. работодатель не может установить работнику з/п меньше 1 МРОТ, если конечно работник не совместитель и т.д., что и было сделано с Вами.

Понимаю обидно.

Совет: Все что имеется от нерадивого работодателя на руках (все документы) собрать и бегом в Государственную инспекцию по труду к дежурному инспектору по адресу: СПб, Конногвардейский бульвар д. 21 с 10 до 17, обед с 13 до 14, Пт до 16, тел. 3112335. Всю историю ему расскажете, возможно работодателя проверят, штраф наложат, хотя бы за задержку выдачи трудовой книжки и расчета, да и вообще я думаю что в ходе проверки найдут массу нарушений судя по Вашему письму.