Отказ в выплате годовой премии при увольнении - законно или нет?

Здравствуйте!

Необходимо более подробно ознакомиться с положением о выплате премии, возможно там указано, что выплата производится по итогам года только тем лицам, которые работали на момент выплат. При несогласии Вы всегда вправе обратиться в трудоввую инспекцию, запросят документы и проведут проверку.

Начнем с того что тк рф не предусмотрен никакой порядок выплаты премий. Премирование, а вернее порядок этого регулируется локальными нормативными актами принимаемыми самим работодателем, поэтому смотрите положение о премировании вашей организации раздел порядок премирования работников прекративших трудовые отношения по различным основаниям. Ь.

Добрый день, Елена Николаевна!

Годовая премия не является обязательной выплатой по трудовому договору, а установлена в положении, т.е. внутреннем документе предприятия. В этом же положении должны быть условия ее выплаты, а также условия, по которым она не выплачивается. Если там написано, что она выплачивается только при условии отработки полного года, то Вам отказали правомерно. Если же там указано, что ее можно выплатить пропорционально отработанному времени, то Вам отказали неправомерно. Поэтому внимательно прочитайте положение.

Добрый день! Вы были ознакомлены с Положением о выплате годовой премии? Возможно, она просто не предусмотрена для сотрудников, не отработавших полный год, т.е. не важно, чтобы Вы были именно лишены премии, может, Вам она просто не полагается. В общем, необходимо ознакомиться с документом. Всего доброго!