Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли перевести на ниже оплачиваемую работу без уведомления за 2 дня.

29.03.2017, 18:06
• г. Москва

Могут ли перевести на ниже оплачиваемую работу без уведомления за 2 дня.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Главное, не пишите никаких заявлений о переводе и об увольнении, отстаивайте свои права. Об предстоящих изменениях в оплате труда вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если заработную плату уменьшат, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Доброго времени суток! Перевод работника на другую работу, а значит изменение существенных условий труда, допускается с письменного согласия сотрудника и уведомления его не менее чем за 2 месяца.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
15.04.2020, 10:43

Незаконное переведение работника на пол ставки - предполагаемый случай в частной стоматологии

Работаю в частной стоматологии. С 2014 г. заключен договор на ставку заведующей терапии и пол ставки врача терапевта по внутреннему совместительству. В какой то момент, при получении зарплаты узнаю, что переведена на пол ставки заведующей. Директор говорит, что не в курсе сокращения и посоветовал обратиться в отдел кадров. Могут ли они перевести на пол ставки без моего ведома и ведома директора без составления дополнительного соглашения?
Читать ответы (8)
Анна александровна
16.01.2014, 15:13

Если я не подпишу уведомление о снижение оклада и составят акт, является ли это моим несогласием, и могут ли меня уволить

Если я не подпишу уведомление о снижение оклада и составят акт, является ли это моим несогласием, и могут ли меня уволить, и по какой статье?
Читать ответы (9)
Гульназ Венеровна
11.10.2017, 09:23

КТС должна принять решение о восстановлении гр-ки Марченко на прежней работе.

КТС, рассмотрев заявление гр-ки Марченко о переводе на нижеоплачиваемую работу без ее согласия, вынес решение о восстановлении ее на прежней работе. На следующий день Марченко вышла на прежнее место работы, но работодатель не допустил ее к работе, мотивируя тем, что его не устраивают ее долевые качества. Марченко вновь обратилась с заявлением в КТС. Какое решение должна принять КТС? Каков порядок и сроки исполнения решений КТС? Какой орган уполномочен разрешить данный трудовой спор? Что понимается под задержкой исполнения решения органа по рассмотрению трудового спора и каковы правовые последствия такой задержки?
Читать ответы (1)
Светлана
05.04.2002, 20:02

Имеет ли право работодатель за нарушение трудовой дисциплины перевести на нижеоплачиваемую должность сроком до трех месяцев?

Имеет ли право работодатель за нарушение трудовой дисциплины перевести на нижеоплачиваемую должность сроком до трех месяцев?
Читать ответы (1)
Лариса
09.03.2017, 15:45

Влияет ли статус единственного кормильца на возможность перевода на нижеоплачиваемую должность работодателем?

Скажите. Может ли работодатель перевести меня на нижеоплачиваемую должность. Если я являюсь единственным кормильцем в семье? Я имею дочь, ей 18 лет. она учится в государственном колледже на бюджетном отделении и пока не работает.
Читать ответы (4)
Марина
04.12.2018, 05:01

Незаконный перевод сотрудников в другой отдел без официального уведомления - права работников и действия в данной ситуации

Наш отдел по переподписке и сопровождению справочных систем состоит из трех человек, должность – менеджер по работе с клиентами. 3 декабря в момент прихода на работу обнаружили, что базы, по которым мы работаем, закрыты и осуществлять трудовую деятельность невозможно. Вечером в устной форме предупредили, что с декабря нас перевели в рамках одного филиала в другой отдел - отдел по продаже новых систем. Трудовые функции между отделами различаются, это прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору. Никаких документов и уведомлений о переводе нам не предоставили, мотивируя тем, что филиал один. Предложили самостоятельно написать заявление на перевод, а в случае отказа от перевода заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько правомерны действия работодателя и каковы наши права и действия в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Роман Владимирович
01.04.2015, 09:11

Принуждение к переводу на нижеоплачиваемую должность - законность действий работодателя

Может ли работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия приказом по предприятию в виду производственной необходимости.
Читать ответы (3)