Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель, не зафиксировав письменно, т. е. устным распоряжением, перевести сотрудника для работы другу смену.

29.03.2017, 23:39
• г. Ярославль

Имеет ли право работодатель, не зафиксировав письменно, т. е. устным распоряжением, перевести сотрудника для работы другу смену.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! В любом случае должен быть оформлен приказ, и работник которого переводят должен с ним ознакомиться под роспись. Это было бы наиболее верно.

Спросить

Здравствуйте! В данном случае нет не имеет право, только в письменном виде (приказа) при ознакомления работника под роспись.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
14.05.2012, 21:11

Как избежать неправомерного перевода в другую смену без моего согласия?

Мой непосредственный начальник пытается перевести меня из смены в смену (без моего согласия). смены по продолжительности идентичны (по 12 часов). может ли он это сделать? Если нет, то как грамотно это ему объяснить?
Читать ответы (1)
Александр
26.08.2014, 23:27

Законен ли перевод работника без его согласия с одного участка на другой внутри одного предприятия, без изменения должности?

Законен ли перевод работника без его согласия с одного участка на другой внутри одного предприятия, без изменения должности?
Читать ответы (5)
Вячеслав
03.12.2020, 19:08

Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.

Работаю в графике 2/2 с 08.00-20.00. В первой смене, Работодатель хочет перевести меня при этом же графике, только во вторую смену с 08.00-20.00, соответственно работа остается та же,но меняется коллектив. Я не желаю менять смену. Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.
Читать ответы (5)
Наталья
23.07.2017, 21:18

Имеет ли право начальник пересадить сотрудника из одного отдела в другой без согласия сотрудника или не предупредив его.

Имеет ли право начальник пересадить сотрудника из одного отдела в другой без согласия сотрудника или не предупредив его.
Читать ответы (12)
Анастасия
29.04.2008, 08:37

Уведомление о переводе работника и санкции при отказе от перехода в другую смену.

Если при графике работы 2*2 работник переводится в другую смену, за какое время его должны предупредить о переводе? И если работник категорически отказывается переходить в другую смену и выходит на работу в прежнюю, то какие санкции к нему можно применить?
Читать ответы (1)
Алексей
31.10.2009, 18:22

Работодатель очень часто забирает на временные работы не по специальности на всю смену по 10 дней в месяц.

Работодатель очень часто забирает на временные работы не по специальности на всю смену по 10 дней в месяц. Устным распоряжением. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (1)