Перевод пенсионеров на договор по найму - возможность для увольнения без причины?

Здравствуте! Я-пенсионерка. Работаю 25 лет (на одном месте) в детском саду. Я-музыкальный работник. В этом году ко мне подошла заведующая и сказала, что в 2010 вышло положение о том, что пенсионеров, которые работали по трудовой книжке, нужно переводить на договор по найму. Меня это насторожило. Получается, что мы составляем договор и в любое время меня могут уволить, то есть расторгнуть этот договор в одностороннем порядке, что невозможно было, работая я по трудовой. У меня нет никаких проблем, нареканий со стороны тоже нет, а договор позволит уволить меня? Так получается? Я подумала, что форма договора позволит заведующей избавиться от людей, достигших пенсионного возраста? Спасибо Законно ли новая форма трудового соглашения для пенсионера, работающего в штате и по трудовой книжке.

Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.

Я иду на пенсию по педагогическому стажу. Моя профессия музыкальный руководитель в детском саду. В трудовой книжке есть запись: в 1986 году принята музыкальным работником в ясли сад. Сейчас в пенсионном фонде мне говорят о том, что слово музыкальный работник не подходит под педагогический стаж. Как мне правильно написать заявление в суд. Должностные обязанности музыкального работника и музыкального руководителя одинаковые. И как мне доказать, что это одно и тоже...

Скажите, пожалуйста, мой работодатель заключил со мной договор на год. При этом я работаю по трудовой книжке. Может ли мой работодатель уволить меня по окончании трудового договора? Никаких нареканий за год не было. Работаю в СПб.

Может ли застройщик в одностороннем порядке расторгнуть ДДУ при отказе дольщика подписать доп. соглашение о переносе срока сдачи объекта, если ДДУ содержит следующие положение: «Настоящий договор может быть расторнутым по инициативе любой из сторон в любое время в порядке и на условиях, согласованных сторонами по настоящему договору. В случае одностороннего отказа одной из сторон от исполнения настоящего договора договор считается расторгнутым со дня направления другой стороне уведомления об одностороннем отказе от исполнения договора». Спасибо!

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем уже 14 лет. В прошлом году пришла новая заведующая. Когда я, после отпуска, вышла на работу, заведующая мне сказала, что я переведена с 1,5 ставок на 1 ставку и что в детский сад принят еще один музыкальный руководитель по-совместительству на 0,5 ставки. Имеет ли право заведующая снять с меня подработку? Подскажите также, могу ли я подать жалобу на действия заведующей, так как она выживает весь коллектив, который был перед её приходом на эту должность. Спасибо.

Я заключил договор с автопредприятием о том, что они за меня платят автошколе, а я потом у них работаю. В договоре нет никаких пунктов про ответственность сторон. Написано только, что в одностороннем порядке расторжение договора невозможно. Я отучился и не хочу у них работать, а они говорят приходи и работай, и ссылаются на то, что в одностороннем порядке не могу я сам расторгнуть, а они не согласны. Не является ли этот пункт нарушением закона и моих прав? Как мне расторгнуть? И если я не пойду они смогут с меня взыскать сумму по договору за меня уплаченную и только ли сумму или еще какой-нибудь моральный вред им? или меня заставят с ними заключить трудовой договор? Спасибо за ответ.

В трудовом договоре ошибка в фамилии основного работника, а тот работник который там указан, все это время работал вместе со мной. Признает ли суд этот договор бессрочным?

Я заключил договор с автопредприятием о том, что они за меня платят автошколе, а я потом у них работаю. В договоре нет никаких пунктов про ответственность сторон. Написано только, что в одностороннем порядке расторжение договора невозможно. Я отучился и не хочу у них работать, а они говорят приходи и работай, и ссылаются на то, что в одностороннем порядке не могу я сам расторгнуть, а они не согласны. Не является ли этот пункт нарушением закона и моих прав? Как мне расторгнуть? И если я не пойду они смогут с меня взыскать сумму по договору за меня уплаченную и только ли сумму или еще какой-нибудь моральный вред им? или что меня могут силком заставить заключить с ними трудовой договор? Большое спасибо за ответ!

Правомерны ли действия заведующей и могу ли я их оспорить с учетом того, что нет никакого договора и на моё место берется работник не ответствующий должности? Я работаю музыкальным работником в детском саду 8 лет. В 2006 году при приёме был составлен договор о работе в ДОУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ с 1 августа 2006 по 31 мае 2007 г. С 1 июня 2007 года не смотря на окончания договора я работаю по настоящее время без перезаключения каких-либо договоров. Также я работаю (основная работа) директором музыкальной школы. 16 мая 20014 г. я была вызвана в кабинет заведующей и ознакомлена с уведомлением о том, что я работаю до 1 июня, в принудительном порядке меня заставили подписать уведомление, что я с ним ознакомлена С 1 июня будет приказ о том, что меня увольняют в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО МЕНЯ УВОЛИТЬ по этой статье (в уведомлении указанна только эта статья), если после 31 мая 2007 г со мною не перезаключили не каких договоров. Я являюсь специалистом с высшим музыкальным образованием. На моё место заведующая желать взять свою невестку, которая работает в данный момент воспитателем в ясельной группе, (переводом) девушка с педагогическим средне специальном образованием, но без музыкального) нет даже музыкальной школы)), предполагается, что в дальнейшем муз. работник будет работать с аудио носителями. Не держусь за место (доп. заработок есть) .РАБОТАЮ В ДЕТСКОМ САДУ, Т.К ЛЮБЛЮ ДЕТЕЙ И ЖЕЛАЮ ИМ ДАТЬ, ТО ЧТО МОГУ. ВЕДЬ ОЧЕНЬ ВАЖНО МУЗЫКАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ В СТОЛЬ ЮНОМ ВОЗРАСТЕ. Через аудио носитель, когда просто включ. Диск и тупо заучивают движения нет музыкального развития тем более с педагогом у которого нулевое муз. образование.