Работодатель установил видеокамеру на рабочем месте и транслирует видео на сайт компании - законно ли это?
Работадатель установил камеру на рабочем месте и ведет видео трансляцию 24/7 с рабочго места (кабинета с сотрудниками отдел) на главную страницу сайта компании. Мотивируя это тем что клиент обращается в компанию видит что мы реальны. Примечание прием пищи в обед и небольшой отдых проходит не отходя от рабочего места. Законно ли проводить в таком случае трансляцию на прямую на сайт с публичным доступом?
Доброго времени суток. СЧитаю в таком случае необходимо чтобы было установлено отдельное место для приема пищи иначе это получается более чем абсурдно. Удачи вам.
Спросить
Добрый вечер. Без вашего согласия работодатель не имеет права снимать Как вы отдыхаете принимаете пищу Для этого необходимо отдельное помещение. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Скорее вопрос не о приеме пищи. А о законности трансляции записи 24/7 на сай компании. Как в дом 2
Спросить
---работодатель имеет право на свой внутренний распорядок, а по данному вопросу обратитесь в прокуратуру они и проверят законность действий работодателя. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьЗдравствуйте.
Снимать закон не запрещает. А вот без согласия лица транслировать запрещено.
Можете на затейника подать в суд по основаниям ст 151, 152 ГК РФ
Иск составляется по правилам ст.3,131,132 с учетом требований ст 55-59 ГПК РФ.
ВНИМАНИЕ! Ответ дан исходя из информации, содержащейся в вопросе.
Всего Вам самого доброго и приятного. С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьДобрый вечер. Пишите жалобу в трудовую инспекцию а также прокуратуру Пускай проводят проверку. Всего хорошего приятного вечера вам.
Спросить
Есть сайты, где ведутся онлайн трансляции с камер видеонаблюдений. Например, камер установленных в квартире, спальне, фитнес клубе. Доступ к камерам открыт каждому на этих сайтах, в виде RTSP-ссылки (сайта, где можно выложить свою трансляцию). Если я просматриваю эти камеры на сайте, не регистрируясь на нем, несу ли какую-нибудь ответственность?
Здравствуйте! Если трансляции на сайтах находятся в открытом доступе, то никакой ответственности за просмотр без регистрации быть не может.
СпроситьПри сменном графике сутки через трое, прием пищи производится на рабочем месте не оборудованным санузлом, кипяченой водой и.т.д. Это законно? Так же отдых производится на рабочем месте, но почему то не входит в табель. При этом на время отдыха рабочее место я покидать не имею право.
Нет, незаконно. Согласно части второй пункта 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно статье 108 ТК РФ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Время перерыва относится к рабочему и должно быть оплачено.
Если такое место не установлено, а время перерыва не оплачивается, то применяется условие части первой и второй статьи 108 ТК РФ, которое предусматривает, что В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
При этом , если время перерыва не относится к рабочему (не оплачивается), то оно относится ко времени отдыха , когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению, т.е. Имеет право покинуть рабочее место на время перерыва) ст. 106, 107 ТК РФ.
СпроситьВахтеры работают сутки через трое, рабочее место в кабинете у монитора, пищу принимают на рабочем месте, работают по одному человеку в смене. Законно ли устанавливать видеокамеру на рабочем месте и в каком (?) месте? Кабинет 14 кв.м., монитор посередине кабинета, в углу - диван, куда смотреть будем?
Я работаю в транспортной компании СДЭК и я знала, что у нас есть камеры, которые, как я думала, просматривают только руководство, только внутри компании. Вчера я узнала о том, что на сайте sdec.ru прямую трансляцию онлайн моего 10 ти часового рабочего времени может посмотреть каждый желающий в нашей стране. Законно ли это?
Наталья, это не законно. Это нарушение закона "О персональных данных", т.к. ваше изображение и личная информация о вас является вашими персональными данными.
СпроситьАдминистрация отказывается проводить аттестацию рабочего места. Что делать?
Возникли вопросы по сайтам:
1) Есть сайты, где ведутся онлайн трансляции с камер видеонаблюдений. Например, камер установленных в квартире, спальне, фитнес клубе. Камеры могут быть расположены как в России, так и в других странах мира. Доступ к камерам открыт каждому на этом сайте, в виде RTSP-ссылки (сайта, где можно выложить свою трансляцию). Но чтобы некоторые камеры просмотреть, нужно зарегистрироваться на этом сайте.
Когда камеры удаляют с сайта, могут остаться ссылки на трансляцию, т.е. по сути трансляция продолжается, только по ссылке на трансляцию. А)Если я просматриваю эти камеры на сайте, не регистрируясь на нем, несу ли какую-нибудь ответственность? Б) Если я зарегистрируюсь на этом сайте, и буду просматривать камеры доступные только зарегистрированным пользователям, несу ли какую-нибудь ответственность? В) Если я буду просматривать камеры, которые уже убрали с этого сайта, но осталась ссылка на их трансляцию, несу ли какую-нибудь ответственность? Г) Можно ли записать на видео фрагмент трансляции, никуда его не выкладывая, И через некоторое время его удалить, просто для себя?
2) Есть форумы, где выкладывают информацию о различных камерах. Например камеры из спален, раздевалок и т.д. Камеры могут быть расположены как в России, так и в других странах мира.
Информация о камерах выкладывается в виде ip-адреса, порта, логина и пароля. А)Понесу ли я какую-нибудь ответственность, если подключусь к этим камерам и буду их просматривать? Б) Если я сам найду камеры, и смогу к ним подключиться, понесу ли я какую-нибудь ответственность?
Ваш вопрос слишком объемный для бесплатного.
ДОговаривавайтесь с любым из юристов о платной консультации.
СпроситьДва дня назад установили камеру с микрофоном в кабинете 12 кв.метров, здесь у нас рабочее место, место для приема пищи и место отдыха, работаем сменами по 12 часов, днем и ночью. Против видеокамеры никаких претензий не имеем, но вот микрофон... Законно ли?
У меня 12-то часовой рабочий день, из которого час вычитается на обед, которого по факту нет, перекусы не отходя от рабочего места, должен ли работодатель оплачивать этот час, ведь на обед я не ухожу, а остаюсь на рабочем месте? Заранее спасибо.
Оплачивать время перерыва для отдыха и приема пищи работодатель обязан только в том случае, если по специфике производства работ (непрерывность производства работ в течение всей смены) работник не может покинуть рабочее место и использовать это время по своему усмотрению . В этом случае работодатель обязан обеспечить место и возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Статья 108, 106. 107 ТК РФ . Если же условия производства позволяют покинуть рабочее место для отдыха и приема пищи (прервать работу или есть подмена на этот период), а работник сам не хочет его покидать по любым причинам, то время такого перерыва оплате не подлежит.
СпроситьУ меня следующая ситуация. Я запускаю сайт и хочу использовать картинку, которую нашла на просторах интернета (а именно на сайте где вывешены обои для рабочего стола). Картинку я планирую поместить на главную страницу сайта. Подскажите, нарушаю ли я таким образом авторские права хозяина фото?
Прокуратура проводила проверку Садоводства по оплате труда Председателя, бухгалтера и электрика. Требуют предоставления аттестации рабочих мест. Правомочно ли это требование, у электрика рабочего места нет, он проводит проверку показаний счётчиков по участкам, бухгалтеру арендуют на час место на основном месте работы. У председателя рабочего места нет.
так и укажите - все как есть
но у вас должен быть внутренний документ о внутреннем трудовом распорядке, где все эти моменты должны быть прописаны
или хотя бы в уставе все закрепляйте это
Спросить
