Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отправить работника в три (летние месяцы) бесплатных отпуска? Заранее спасибо!

Ольга Владимировна, отпуск-это право работника, а не способ работодателя избавиться от работника. Без вашего заявления в отпуск вас никто не отправит.

Работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск не может, тем более неоплачиваемый. Только простой может иметь место, но он оплачивается.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Добрый день, Ольга Владимировна!

Нет, не имеет. Требовать написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель не имеет право, так как Трудовым кодексом РФ оно ему не предоставлено. Возможность работнику взять, такой вид отпуска установлен ст. 128 ТК РФ. Согласно этой статье заявление на отпуск без сохранения заработной платы должно быть инициативой самого работника.

Однако следует отметить, что ваше право обжаловать действия работодателя, будут иметь место только в том случае, если вы документально подтвердите, что заявление написано не по вашей инициативе, а по инициативе работодателя. А как следствие, если вы не согласны с отпуском без сохранения заработной платы, но все-таки пишете такое заявление, то в нем необходимо отразить действительные причины его написания (например, из-за отсутствия финансовых средств у работодателя для выплаты зарплаты).

Подаете заявления в 2-х экземплярах, требуете проставить штамп в получении.

Обжаловать действия работодателя вы сможете в суде. Ваше право обратиться в прокуратуру, которая проведет проверку по вашему факту. Если только ваша жалоба найдет подтверждение, сможете требовать не только выплаты зарплаты, но и компенсации морального вреда. Работодатель может нести в таком случае ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ.