Имеет ли работодатель делить отпуск без моего согласия.

Ст.125 ТК РФ допускает разделение отпуска на части по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем, т.е. необходимо волеизъявление двух сторон.

Здравствуйте.

Без вашего письменного согласия не имеет права. Исключительно по соглашению сторон, т.е. с согласия работника, отпуск может делиться.

Здравствуйте Светлана

Нет, не имеет такого права, жалобу в трудинспекцию подавайте

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Здравствуйте. Согласно ст 125 ТК РФ, разделение отпуска без письменного согласия работника, не возможно.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Здравствуйте, Светлана!

Нет, не имеет.

Согласно ст. 125 ТК РФ оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Всего доброго!

Добрый день, Светлана!

Имеет, но только в исключительных случаях, но по Вашему согласию. Например, в случае аварии на производстве Вас отзывают из отпуска, а после устранения аварии Вы согласовываете с работодателем, когда оставшийся отпуск отгуливать.

Добрый день

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если Вы не подавали письменное заявление о предоставлении Вам части отпуска, то работодатель не может Вам по своей инициативе предоставить отпуск меньшей продолжительности, чем 28 календарных дней.