Может ли работодатель не давать премию за месяц при вынесении работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания?

31.03.2017, 18:05

• г. Кудымкар

Работодатель за нарушение издал приказ о вынесении работнику дисциплинарное взыскание - замечание. С приказом ознакомил. Может ли работодатель за данное взыскание не давать премию за месяц?

Читать ответы (3)

Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание замечание приказ
Вынесение дисциплинарного взыскания

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Макаренко О. Н. 4.7

31.03.2017, 18:11,

г. Ростов-на-Дону

К сожалению может. Нельзя применить одновременно 2 дисциплинарных взыскания. А дисциплинарное взыскание и лишение премии сочетаются друг с другом. О лучше всё-таки посмотреть коллективный договор или систему премирования, действующую на Вашем предприятии.

Спросить

Адвокат

Варакосов А.В. 4.8

31.03.2017, 18:13,

г. Курган

Да, может, на правах работодателя. Премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей, а наличие дисциплинарного взыскания говорит об обратном.

Спросить

Юрист

Яковлева С. А. 4.8

31.03.2017, 18:17,

г. Тюмень

Здравствуйте!

Да, работодатель вправе не выплатить премию в связи с наличием дисциплинарного взыскания, поскольку поощрения выплачиваются работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности.

Трудовой кодекс РФ, Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59