Работодатель изменил режим работы без уведомления после отказа сотрудников знакомиться с графиком работы, установленным ПВТР - было ли это допустимо?

Здравствуйте, Алексей

Работодатель имеет право изменить график работы, предварительно уведомив об этом за 2 месяца

Желаю Вам удачи и всех благ!

Действия работодателя нарушают Трудовой Кодекс РФ. Должен был ознакомить с приказом обязательно. Обратитесь в инспекцию труда.

Доброго Времени суток!

НЕТ, это нарушение трудового законодательства

Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Здравствуйте.

Без уведомления работодатель не имеет права менять график работы. Можете смело писать жалобы в трудинспекцию и прокуратуру.

ВНИМАНИЕ! Ответ дан исходя из информации, содержащейся в вопросе.

Всего Вам самого доброго и приятного. С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".

Добрый вечер. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени, путем внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка. О данных изменениях Работодатель обязан ознакомить под роспись работников. Если у вас сменная работа то Работодатель обязан до введения в действия данных изменений предварительно уведомить работников за 1 месяц (статья 103 ТК РФ)