Право водителя больницы на отказ от подработки водителем скорой помощи вне графика - где искать защиту?
Водитель больницы работает по поездкам из района в область имеет ли право администрация заставлять его подрабатывать водителем скорой помощи вне графика его работы (вечером, ночью) без его согласия? Куда обращаться?
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
Нет, не имеет на это право администрация. По факту нарушений следует обращатьс в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, ст.392 ТК РФ. Удачи.
СпроситьВопрос Я работаю водителем скорой помощи График работы день ночь отсыпной выходной Имеют ли права заставлять работать день ночь отсыпной.
У Вас получается переработка, а она не может быть более 120 часов в год, и, во-вторых, должна оплачиваться в двойном размере.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда Вашего региона.
СпроситьВодителей скорой помощи заставляют подрабатывать в свободное от смены время ночью из-за нехватки штата с оплатой 50 % от оклада. Права ли администрация больницы.
Нет,естественно не права администрация.Пишите жалобу в департамент здравоохранения и труд.инспекцию.
СпроситьВодитель был уволен за прогул. Суд восстановил его через три месяца. Водитель пришел на работу в день восстановления и по графику должен работать в ночь, но водительская медицинская справка просрочена на месяц, имею ли я право допустить его к работе. Работает водителем скорой мед. помощи.
---Здравствуйте, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьМыж работает в администрации сельского поселения водителем-возит главу администрациии Имеет ли он право написать заявление на материальную помощь как водитель в бюджетной организаии? Так как ни премии ни помощи администрация не выплачивает ни водителю ни уборщице ссылаясь на то что это обслуживающий персонал.
Добрый день, Елена!
Да, конечно, имеет! А если не выдадут, то напишите письмо, с просьбой дать письменный ответ о причине отказа.
СпроситьЗдравствуй!
Я водитель скорой медицинской помощи Ленинградской области г. Выборг.
Работаем сутки через трое нас собираются перевести на 12 часовой график (день ночь отсыпной выходной) нас (всех водителей) неустраивает такой график мы хотим работа сутки через трое.
Имеем мы право по закону потребовать тот график который нас устраивает?
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Борис!
У вас заключен трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), согласно которому, вы приняты на работу сутки через трое.
Если вам хотят изменить график работы, то от вас по общему правилу должны получить согласие, в соответствии со ст. 72 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, без вашего согласия перевести не могут!
Борис, к сожалению есть статья, которая против Вас:
Если в вашем мед. учреждении изменяются организационные или технологические условия труда, а это возможно в период пандемии, то работодатель может изменить вам график без вашего согласия, для этого он должен:
1. Предупредить вас за 2 месяца об изменении условий труда.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
2. В течение 2 месяцев предлагать вам другую работу.
3. Если в течение 2 месяцев вы не согласитесь работать в новых условиях, или вас не переведут на другую вакантную должность, с вами к сожалению могут расторгнуть Трудовой договор.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, пока вам не вручили письменное уведомление об изменении технологических условий труда за 2 месяца, никакие документы не подписывайте.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Борис
Вы имеете право отказаться от смены графика если работодатель не представит вам необходимость такой смены режима работы с производственной необходимостью, в противном случае трудовой договор может быть расторгнут и вам придеться обратмться в суд с иском о восстановлении и выплате з.п. за вынужденный прогул
Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ч. 2, 3 и 4 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Как указано в ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является основанием прекращения трудового договора.
Можете посмотреть
Решение суда по делу как у вас
Спросить
Здравствуйте, Борис! Несколько не соглашусь по поводу того, что в данной ситуации обязательно предупреждение за 2 месяца. Поясню почему. Формально в одностороннем порядке изменить условия Вашего трудового договора работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Действительно при изменении организационно-технических условий согласно ст.74 Трудового кодекса РФ должны предупредить за 2 месяца, но работодатель может поступить хитрее. Согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Т.е. могут обосновать временный перевод на срок до 1 месяца в связи с пандемией. Согласия работника в данном случае не требуется. Однако такой перевод не может длиться более 1 месяца, потом должны вернуть старый график либо получить согласие работника. Так что согласия не подписывайте. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьВодитель работает на автомобиле скорой помощи. Начальник гаража переводит его на другой автомобиль и в другую смену. Обязан он брать согласие водителя или нет. Условия труда, график работы и оплата остаются прежними. И обязан ли начальник гаража ставить в известность главного врача городской больницы о переводе водителей с машины на машину, так как гараж является одним из многих подразделений городской больницы.
Может перемещать работника без его согласия. Ставить в известность руководителя больницы о перемещении водителя с одного автомобиля на другой не нужно. Ст.72.1 ТК РФ.
Спросить
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.СпроситьПеревод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Скажите пожалуйста чем отличаются водители скорой помощи от водителей мед помощи, если и те и другие работают на одном предприятии? Работают с больными covid-19 водители скорой перевозят больных в стационар, а водители мед помощи перевозят больных на процедуры находящиеся вне стационара. Почему водителям скорой были начислены выплаты, а водителям мед помощи отказано, Спасибо.
Здравствуйте!
Законодательство РФ (в том числе указы Президента и постановления Правительства) не разделяет данных водителей на обособленные категории, это может устанавливаться внутренним положением мед. организации.
Но на акты, имеющие превосходство в юридической силе, это влиять не должно.
Это незаконное ущемление ваших прав! Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или суд.
СпроситьЯ работаю мед. сестрой по физиотерапии в сельской участковой больнице. Имею диплом по специальности сестринское дело и сетрификат сестринское дело.. Скажите пожалуйста имеет ли право администрация больницы заставлять меня обслуживать вызова на дому (оказание скорой и неотложной помощи населению) в ночное время, выходные дни и вне рабочее время.. Без приказа.. Как я должна поступить..?
Заставлять - да. Заставить, без Вашего согласия - нет.
ТК РФ.
"Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".
СпроситьУ меня муж работает в больнице, в указе написано, что доплата положена водителям скорой помощи, но он водитель не скорой помощи, а водитель больницы. Но он каждый день возит тесты на кароновирус в лабораторию. Но говорят, что доплата не положена потому что он не водитель скорой помощи.
Водители скорой медицинской помощи Ленинградской области г. Выборг возмущены новым графиком работы
Здравствуй!
Я водитель скорой медицинской помощи Ленинградской области г. Выборг.
Работаем сутки через трое нас собираются перевести на 12 часовой график (день ночь отсыпной выходной) нас (всех водителей) не устраивает такой график мы хотим работа сутки через трое.
Может глав врачь црб оставить этот график ещё на какой-то период если пойти нам на встречу.
Так как много в каких областях работают ещё по таким графикам
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Борис!
Если бы вы не были водителем именно скорой медицинской помощи, я сейчас ответила бы, что работодатель не вправе вас перевести на другой график работы.
Однако, учитывая то, что вы работаете в мед. структуре, и у вас сменный график работы, то работодатель может его изменить, согласно ст. 103 ТК РФ,
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Однако, прежде чем изменить Вам график работы, вас должны оповестить об этом не позднее, чем за 1 месяц.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Кроме того, работа в течение двух смен подряд запрещается.
Таким образом, вам могут изменить график, предупредив за 1 месяц, а если работодатель пойдет навстречу, то есть возможность оставить такой график как был еще на какое-то время.
Обратитесь с коллективным заявлением к Главному врачу ЦРБ, просите оставить прежний график.
Всех благ Вам и терпения!
Спросить
Здравствуйте Борис!
Вам следует именно коллективное обращение написать к Главврачу, с просьбой не применять новый сменный график для Вас, так как работа в течение двух смен подряд запрещается. А Ваша работа требует повышенного внимания.
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте Борис!
Чаще всего работники выездных бригад скорой медицинской помощи трудятся посменно или по скользящему графику в режиме гибкого рабочего времени.
Согласно ст. 103 Сменная работа ТК РФ сменный режим работы вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Работодатель согласно этой статьи такое решение принять единолично не может, так как должен учитывать мнение профсоюза и изменение графика смен должно быть учтено и в коллективном договоре.
Поэтому собирайте общее собрание водителей с привлечением профсоюза и выдвигайте свои требования
Удачи Вам!
Спросить
Борис, добрый день.
У работодателя, в соответствии со статьей 103 ТК РФ, есть право, с обязательным уведомлением за 1 месяц изменить сменный график работы.
Рекомендую Вам написать коллективное обращение в профсоюз, о не согласии с новым графиком, если он у Вас есть, либо напрямую обращение главному врачу Центральной районной больницы.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
Спросить
