У супруга на работе грубые нарушения трудового законодательства: до 2011 г. не оплачивался больничный, с 2011 г. больничный оплачивается, но не оплачивается отпуск. Отпускные не выплачивают, но подоходный налог берут, т.е. работник, идущий в отпуск остается должен предприятию деньги. Трудового договора за полтора года работы не дали, говорят в юр. отделе, что его и не существует. Как можно обратиться в трудовую инспекцию, не боясь дальнейшего увольнения или каких-либо проблем со стороны начальства?

Вы в любое время можете обратиться с жалобой в Гострудинспекцию или прокуратуру. Только так и надо бороться. Успехов в борьбе.

Любое обращение в орган, осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства, создаст уже определенные трудности как для заявителя, так и для работодателя. Поэтому быть готовым к внутренним конфликтам после этого между работником и работодателем надо быть готовым, а иначе права свои отстаивать не получится.

Грубые нарушения трудового законодательства - отсутствие оплаты больничных и отпускных, проблемы с трудовым договором. Как обратиться в трудовую инспекцию без последствий?

Организация должна исполнить предписание Трудовой инспекции в отношении устранения нарушений трудового законодательства

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В последующем работник написал в трудовую инспекцию жалобу на то, что якобы работодатель не выдал трудовую книжку работнику и неправильно рассчитал и выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск (работодатель неправильно рассчитал стаж для отпуска). Работодатель считает, что его действия правомерны, так как трудовая книжка работнику выдана, а отпускные выплачены верно, так как работодатель не включил в стаж для отпуска прогулы работника. Трудовая инспекция выдала предписание об устранении нарушений трудового законодательства. Как поступить организации?

Читать ответы (2)

Работник 04.09.2012 г. в 20-00 часов (согласно графика работы) вышел на работу.

03.09.2012 г. работнику предприятия в глаз попало инородное тело, здравпункт промыл глаз, но работнику мешало инородное тело, ему дали направление в поликлинику. Поликлиника выписала больничный с производственной травмой с 03.09.2012 г. по 04.09.2012 г. 05.09.2012 г. приступить к работе. Работник 04.09.2012 г. в 20-00 часов (согласно графика работы) вышел на работу. Больничный не здал. Работник сам решил выйти на работу в больнице сказал закрывайте больничный. Предприятие не оформило данную травму. Сейчас на предприятии внеплановая проверка инспекции по труду. Какое может быть решение инспекции? Какие последствия для предприятия?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работник на таких основаниях отказаться от предоставления отпуска?

Работник был уволен 19 марта 2010 года в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы и ввиду отсутствия другой работы, соответствующей ее квалификации, пункт 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Работник по решению суда был восстановлен на работе 25 мая 2010 года (увольнение признано незаконным). По графику отпусков отпуск данному работнику должен был быть предоставлен с 11 августа 2010 года за период с 17.11.2009 года по 16.11.2010 года. При уволнении выплачена компенсация за период с 17.11.2009 года по 19.03.2010 года. Теперь работник отказыается идти в отпуск по графику отпусков, так как большую часть отпускных получил при увольнении в виде компенсации. Как быть? Имеет ли право работник на таких основаниях отказаться от предоставления отпуска?

Читать ответы (1)

Восстановленный работник пошел в отпуск - обязан ли работодатель выплачивать отпускные?

Господа юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Полтора года назад с предприятия уволили работника. Через полтора года после увольнения его воссатановили по решению суда. Работник при выходе на работу сразу же пошел в отпуск (за период вынужденного простоя сроком полтора года). Предприятие обжалует данное решение суда о восстановлении работника на работе. Обязан ли работодатель выплачивать работнику отпускные в момент ухода его в отпуск? Или по аналогии с другими денежными выплатами, выплату произвести в случае вступления решения в законную силу (если решение аппеляционное или кассационное будет в пользу работника)? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Татьяна.

Читать ответы (4)

Просят написать заявление об увольнении, после того как работник отказался о переводе в другое предприятие

Просят написать заявление об увольнении, после того как работник отказался о переводе в другое предприятие, мотивируя это тем что работник не выходит на работу после того как, исходя из документов, старое предприятие должно было прекратить свою деятельность, обязаны ли они сократить работника? Работника уволили по статье (грубое нарушение трудового распорядка-прогул), предприятие прекратило свою деятельность 1,06,2011 г, с этого числа предприятие в дочернем предприятии, уволили 12,08,2011 г, является ли увольнение законным?

Читать ответы (2)

Как получить выплату отпускных и заставить предприятие ответить за нарушение прав работника?

Скажите, пожалуйста, как быть? Полтора месяца назад ушёл в отпуск, денег не дали. Уже неделю, как вышел на работу, нон отпускные до сих пор не выплачивают. Говорят, что нет денег... Как добиться выплаты отпускных и наказать предпиятие?

Читать ответы (2)

Нарушение трудового законодательства на спичечной фабрике - отсутствие оплаты больничного и отпуска

14 месяцев работаю на спичечной фабрикеПобеда по договору, трудовой стаж не идет, отчислений в пенсионный фонд нет, больничный лист не оплачивается, отпуск не компенсируется, а подоходный налог 13% высчитывают. Правомерны ли действия администрации фабрики? Куда мне можно обратится в случае нарушения трудового законодательства?

Читать ответы (3)

Работник обратился в Трудовую инспекцию из-за нарушения сроков увольнения - как действовать работодателю?

Работник подал заявление на увольнение 21 августа в 15 часов 45 минут, просит уволить его в связи с выходом на пенсию 21 августа. Режим работы предприятия до 16 часов. Отдел кадров не успевает в этот день подготовить приказ на увольнение. 22 августа данный пенсионер выходит на работу, его увольняют датой 22 августа. Работник пишет жалобу в Трудовую инспекцию, о нарушении сроков увольнения. Как быть работодателю?

Читать ответы (1)

Начальство не учитывает наличие ребенка - что делать и как защитить свои права?

Правомерно ли поступает начальство и что мне делать. Ситуация такая, работаю я официально, а налог с зп вычитают без учета ребенка, якобы у меня его нет. На работу я предоставляла свидетельство о рождении. Подходила к начпльству, говорят нужна справка с места работы мужа, а какая именно не говорят. Либо начальство в прямом смысле убегает от меня Мне обратиться в трудовую инспекцию или в суд?

Читать ответы (2)

Вопрос о компенсации при увольнении, произошедшем без согласия работника

У меня вопрос по увольнению. Я работала в компании по срочному договору на время декретного отпуска Сысоевой, в должности Помощник руководителя. Дата окончания работы в договоре не указана. 30 ноября я получила травму и мне дали больничный, 1 ноября мне позвонили с работы и сказали, что меня увольняют со 2 ноября 2015 года, на работу выходит из декретного отпуска Сысоева. Больничный закрыли 11 ноября, я получила трудовую книжку с записью уволена в связи с истечением срока трудового договора. Дата увольнения в трудовой книжке указана 2 ноября. Сысоева на работу не вышла, т.к ребенку 1,5 года. Могу ли я требовать компенсацию за увольнение не по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Владимир - онлайн услуги юристов