Проблемы работы - сыну не отпускают на сессию в ВУЗ

Если вы имеете право на дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск, то пишите заявление в двух экземплярах и получайте отметку о приёме на своём. Со справки вызов снимите копию. Справка вызов является документов, устанавливающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Усмотрения работодателя на предоставление такого отпуска законом не предусмотрено. Обязан предоставить и своевременно оплатить. Можете, передав заявление и справку, спокойно идти в отпуск. Прогулом это не считается. Если уволят, обращайтесь в суд для восстановления.

Здравствуйте! В данном случае работодатель нарушает нормы трудового кодекса, а именно статью 173, которая закрепляет за работником право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Сын вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда. Удачи Вам!

Работодатель обязан предоставить работнику учебный оплачиваемый отпуск, связанный с прохождением обучения. Если не принимает лично - направьте заявление в вызовом по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Действия работодателя можно обжаловать в прокуратуру или в инспекцию по труду. Но, трудно будет работать с таким работодателем, который нарушает права и не дает обучаться, ведь это не последняя сессия в учебном процессе. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех.